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4001-555-689
协助当事人，取得了诉讼胜利。
协助当事人处理了劳动争议纠纷。
受理劳动争议案件，维护其合法权益。
案情：甲经A公司面试，被录用，但甲在A公司工作十天后，在A公司还未来得及与其签订劳动合同的情况下，便离职，不愿意继续上班，也未办理离职手续。两个月后，甲要求A公司支付十天的工资。请问：A公司该如何处理？
协助解决当事人劳动争议纠纷。
一、一人有限责任公司章程制定时应注意事项。
各地对劳动纠纷争议，包括加班的认定以及费用的处理上有些差异，本文主要参考厦门市实践情况。 说到企业安排固定加班，可谓几家欢喜几家愁。对于部分劳动者追求的是周末双休，能够在家放松身心；而有这么一部分劳动者，宁放弃休息时间加班，以获得更加...
帮助当事人解决确认劳动关系纠纷，维护其合法权益。
案情：甲公司与姜某的劳动合同期满后三个月，人事部门发现未及时与姜某续签劳动合同。其后，与姜某协商续签劳动合同，姜某以等公司确定搬迁地址后再做决定为由拒绝签订劳动合同。请问：与姜某的劳动关系是否能继续维持？
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
在实际用工中，劳务派遣合同是比较特殊的一类合同，因为涉及三方主体，被派遣劳动者大多岗位又是属于临时性、替代性、辅助性的岗位，因此，被派遣劳动者往往就处于弱势地位，其权利更难得到保护。
退休返聘人员就是指已经达到法定退休年龄，开始领取退休金的人员，被用人单位再次聘请工作，但退休人员无法与用人单位签订劳动合同，双方只存在劳务关系，则在工作之中受伤如何处理就成为了比较有争议的问题。
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甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
为当事人获得双倍工资9023元。
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