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劳动者在求职的时候，将个人简历和才艺都准备得充分和完善，力求把自己打造得完美，争取能够胜任工作岗位，在求职应聘中都尽了自己的最大努力。那么企业在招聘员工的时候应主要哪些事项呢？
员工离职时为了避免以后与公司有纠纷，看在员工辛辛苦苦为公司殚精竭虑，公司在员工离职时需要根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作：
无论是员工还是单位，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。但实际上并不是如此，接下来就让小编来问您详细解答。
出来工作难免会遇到公司不愿意签订劳动合同，而不签订劳动合同就觉得工作没有保障，当公司不签订劳动合同时，员工该怎么办呢？今天小编就带大家了解下。
公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。
诶，不是墙头草喔。我们是有原则的法律人！法律准则！ 但是执业需要嘛，我们常常会切换立场。 嘛，先来解决许多用人单位关于“请病假”的误区。
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