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年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

我国法律并没有规定年终奖的问题，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

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企业关于年终奖的规定一般在其内部的规章制度中可见。

员工长期请病假是否计发年终奖，计发多少由公司的规章制度规定。

一般情况下年终奖的发放形式有：

一、年末双薪

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法。

即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 

二、绩效奖金

这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的奖金。

通常情况下发放规则是公开的，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。

三、红包

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

通常不公开。民企多见。

四、其他方式

除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

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