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劳动关系纠纷

个体工商户需要给员工购买劳动保险吗？

按法律规定，只要办理了营业执照并雇佣员工，就视为用人单位，需要给员工购买社会保险，不买属违法行为。

分类：劳动人事阅读：4375次2015-03-18

用人单位在终止劳动合同时应注意事项

许多用人单位未能处理好劳动合同终止事项，员工向劳动仲裁部门提起仲裁，给企业自身带来不必要的困扰。

分类：劳动人事阅读：2623次2015-03-18

试用期未签劳动合同可以要求支付双倍工资么？

试用期为签订劳动合同可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

分类：劳动人事阅读：3785次2015-03-25

劳动合同中约定的违约金和损害赔偿可以同时适用吗？

我国法律法规中对于劳动合同中的违约金和赔偿金能否同时适用问题没有明确规定。

分类：劳动人事阅读：3476次2015-03-31

劳动合同中违约金适用情形的法律规定有哪些？

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

分类：劳动人事阅读：3601次2015-03-31

用人单位违法安排劳动者加班，应承担哪些责任？

为了保护劳动者由一定的休息时间，法律对于用人单位违法安排劳动者加班的行为进行了否定性评价。

分类：劳动人事阅读：3214次2015-04-13

劳动者见义勇为遭受人身损害，是否应视为工伤？

近日，在中南公司职工张某为抢救溺水同事李某不幸遇难，市社会治安综合治理委员会授予其“见义勇为先进分子”的荣誉称号。

分类：劳动人事阅读：2226次2015-04-27

中华人民共和国劳动合同法

根据2013.07.01实施的修正案修改第一章总则

分类：法律法规阅读：2464次2015-05-04

用人单位附条件单方面解除劳动合同的情形

附条件单方面解除劳动合同，即单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形，用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

分类：劳动人事阅读：2615次2015-05-20

吕某某等劳动争议二审民事判决书

上诉人吕某某与上诉人北京某某管理顾问有限公司（以下简称某某公司）劳动争议一案，双方当事人均不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第03691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月3日受理后，依法组成由法官蒙瑞担任审判长，法官...

分类：律师案例阅读：1825次2015-06-01

劳动合同期满未续签仍继续工作，有补偿吗？

生活中我们经常会遇到这样的情况，合同期满了，用人单位未通知续签合同，但是也没有要求离职，仍继续正常上下班，这种情况合法吗？

分类：劳动人事阅读：3260次2015-06-12

浙江某某特种钢构有限公司与徐某某劳动争议案

上诉人浙江某某特种钢构有限公司（以下简称某某公司）因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2014）绍越袍民初字第836号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

分类：律师案例阅读：1596次2015-07-22

如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件？

试用期对大多数企业来说，显得不够重视，大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？

分类：劳动人事阅读：3908次2015-07-24

劳动合同中违约金、经济补偿金、赔偿金的区别？

依据《劳动合同法》规定，劳动者违反与用人单位约定的“服务期约定”的，用人单位可以要求劳动者支付违约金

分类：劳动人事阅读：3652次2015-07-28

永善县某某装饰建材工程有限公司与王某某劳动争议案

原告某某公司与被告王某某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人钱林海、刘某某，被告王某某及其委托代理人周顺富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

分类：律师案例阅读：1818次2015-08-06

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