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劳动合同（普通员工）签订注意事项

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如何平衡劳动合同和员工手册

企业招聘一名员工，员工与企业签订劳动合同就算定下名分，但日后的管理还得有员工手册帮忙，而万一哪天发生纠纷以至于诉诸法律时，这两份文件的关键条款可是一字千金。易法通为您提供专业的代写合同服务，专业代写劳动合同。

分类：劳动人事阅读：4679次2013-02-05

公司可否扣发员工被刑事拘留期间的工资吗？

实践中的法律问题错综复杂，各种法律关系交错在一起，难免无法解决或处理，在这种情形下，建议您及时向专业人士进行法律咨询。如果您有法律方面的问题，可以咨询易法通，我们提供专业的法律咨询，解决您面临的各种疑难问题。

分类：劳动人事阅读：4743次2013-02-06

因员工带走商业秘密而引起的纠纷属于劳动争议纠纷吗？

案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，签订了为期5年的劳动合同，在签订劳动合同的同时，签订了一份《补充协议》。协议称，员工在离开甲公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职，如果违反上述约定，赔偿公司4万元。合同到期后，李某到另外一...

分类：劳动人事阅读：3575次2013-03-08

公司拒签劳动合同，员工应如何维权？

案情：李某在A公司做市场促销工作，与A公司未签订书面劳动合同，只是口头约定了工作任务与基本保底工资数额以及提成的比例。为维护自身的权益，李某要求A公司与自己签订书面劳动合同，但A公司以书面劳动合同只是形式为由拒绝。请问：公司拒签书面劳动合同...

分类：劳动人事阅读：3215次2013-05-15

用人单位在招聘员工时应该注意哪些事项？

劳动者在求职的时候，将个人简历和才艺都准备得充分和完善，力求把自己打造得完美，争取能够胜任工作岗位，在求职应聘中都尽了自己的最大努力。那么企业在招聘员工的时候应主要哪些事项呢？

分类：劳动人事阅读：4272次2014-07-10

公司为员工办理离职手续的流程

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分类：劳动人事阅读：5829次2014-12-31

公司不签订劳动合同员工应该怎么办

出来工作难免会遇到公司不愿意签订劳动合同，而不签订劳动合同就觉得工作没有保障，当公司不签订劳动合同时，员工该怎么办呢？今天小编就带大家了解下。

分类：劳动人事阅读：3701次2015-02-27

员工不辞而别，劳动合同解除了吗？

现在越来越多的人喜欢用一次“说走就走的旅行”来释放工作压力，但匆忙离开没有办理任何离职手续的员工，劳动合同是否就直接解除了呢？

分类：劳动人事阅读：3197次2015-03-23

公司未签劳动合同员工怎么维权

现实生活中，有些公司拒绝与员工签订劳动合同关系，致使员工的合法利益受损，对此，员工应该采取怎么样的对策呢？一、维权所需证明材料如下：

分类：劳动人事阅读：4252次2015-04-23

正式员工办理离职手续的流程

公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。

分类：劳动人事阅读：10104次2015-05-21

如何避免聘请与原单位签订了竞业限制协议的员工？

有的公司聘请与原单位签订了竞业限制协议的员工（一般是企业高管），往往还同员工原单位属于同类或类似经营性质公司，即存在有竞争关系。而且现实中很难让对方公司无法获知录用该员工的事实，这样很容易引发与原单位的法律争议。

分类：劳动人事阅读：12403次2015-05-27

女员工电脑存黄片遭炒鱿鱼

近日，在一家外企上班的郑女士，因为在公司电脑中存储色情电影，遭到公司解雇。郑女士不服，提出劳动仲裁，朝阳区仲裁委认定，该公司解除郑女士劳务合同的行为构成违法解除，裁定公司赔偿郑女士29万余元。该公司不服遂将郑女士诉至法院，要求法院判...

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员工请病假，千万别胡乱不批！你有这些误区吗？

诶，不是墙头草喔。我们是有原则的法律人！法律准则！但是执业需要嘛，我们常常会切换立场。嘛，先来解决许多用人单位关于“请病假”的误区。

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员工长期休病假如何计发年终奖

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

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