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陕西华某钢筋焊网有限公司与田某某劳动争议二审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1695次2016-12-06

如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件？

试用期对大多数企业来说，显得不够重视，大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？

分类：劳动人事阅读：3908次2015-07-24

员工长期休病假如何计发年终奖

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

分类：劳动人事阅读：7951次2016-01-08

用人单位违法解除劳动合同的主要表现

违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。

分类：劳动人事阅读：3150次2015-05-22

别把怀孕当成保工作的护身符

虽然这些法律极大地约束了用人单位，然而，现实中也常常有女性凭借一张“妊娠化验单“来为被解雇做挡箭牌，各种提要求，用人单位鉴于法律规定实在无奈。那么，真的就是束手无策了吗？不是的！怀孕并不是万能盾牌，小编带你正确理解我国《劳动合同法》的法律内...

分类：劳动人事阅读：2508次2015-09-22

用人单位开除消极怠工的员工的潜在风险

消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响：第一，影响效率。消极怠工行为，会降低企业...

分类：劳动人事阅读：4672次2016-04-11

“夹心饼干”HR！员工受罚意难平，怎么办？教你一招变罚为奖，调动员工积极性！

从员工迟到看管理，不要只懂得扣钱！案例解析+有效管理方法

分类：劳动人事阅读：3000次2020-03-16

比起拿完年终奖就离职，我更怕中途离职还要年终奖的人!

员工中途离职企业要不要向其发放年终奖？制定时不明确约定的都得乖乖付别说我没提醒你！

分类：合同纠纷阅读：2003次2019-12-31

向某某与恩施市XXX实验小学劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1660次2016-08-30

值班？加班？职场上的一字之差，可能让企业损失很多钱！

劳动合同里约定周六正常值班也要付员工加班费？值班和加班究竟有何不同？竟让企业败诉员工多获一笔加班费！

分类：劳动人事阅读：1758次2019-11-26

关于劳动合同变更问题的分析

都说经济基础决定上层建筑，劳动合同属于上层建筑的范畴，其也不得不随着经济状况和现状的发展而改变，因此，实践中变更劳动合同的现象也很普遍。但是怎么变更劳动合同也是有要求的，不然企业很容易被劳动者告上法院。

分类：劳动人事阅读：4478次2013-03-18

在职准妈妈的“特权”

随着二胎政策的公布，不少人都准备着再当一次妈妈，可是准妈妈并没有想象中的那么容易，她们会面临各种生理心上的难题，尤其是在职女员工更是问题多多，请假难便是其中之最。由此产生的劳资纠纷也属正常现象。

分类：劳动人事阅读：3179次2014-03-13

违反劳动安全规定的应承担怎样的法律责任？

对于很多每天都在“飞檐走壁”工作的小伙伴们，安全才是最重要的。工作环境达到一个最低标准是对人的生命的最起码的尊重。因此，法律很有必要对其做出规定。

分类：劳动人事阅读：3989次2014-12-30

劳务派遣许可证如何办理？

劳务派遣许可证应当由需要具备法定条件并按照规定提交材料的企业向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请办理。

分类：劳动人事阅读：3493次2015-02-06

上诉人赵某哲与被上诉人某精工（营口）有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

帮助当事人解决劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1834次2016-08-16

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