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如何申请工伤认定

53岁河北籍女职工刘某在员工宿舍休息时从上层床铺摔下，导致颅骨骨折。刘某遂将单位告上法庭，索赔15.87万元。上午，此案在西城法院开庭审理，被告认为刘某并非在工作过程中受伤，不同意承担赔偿责任。那么，刘某的伤是否属于工伤呢，她能不能申请工伤...

分类：劳动人事阅读：2477次2015-06-16

劳动合同法关于劳动合同终止的特殊保护

劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

分类：劳动人事阅读：3869次2015-02-06

劳动安全卫生制度中的权利和义务

我国《劳动法》第六章专门规定了劳动安全卫生，而其他的法律法规也根据《劳动法》的规定，对劳动安全卫生进行了更为细致的划分规定。从而形成了我国的劳动安全卫生制度体系。劳动安全卫生制度中的权利义务具体可分为如下情况：

分类：劳动人事阅读：3090次2015-08-05

孕妇在公司就可以为所欲为了吗？注意！以下6种情形辞退孕妇不违法！

孕妇相对其他人员在工作上会显得较为弱势。也正是因为如此，法律规定了很多条款来保护职场准妈妈们的合法权益。所以，一般在司法实践中，公司任意辞退孕妇，或者安排怀孕7个月以上的孕妇加班等行为都会被判定违法，支付赔偿金。但是，这并不是意味着职场准...

分类：劳动人事阅读：2504次2019-06-20

逾期终止劳动合同引起的争议如何处理

逾期终止劳动合同是指依照合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。

分类：劳动人事阅读：4443次2013-02-04

劳动合同续签的条件及程序

劳动合同履行期届满前，合同双方当事人都将面对劳动合同续签的问题。那么，劳动合同续签的条件是什么？续签又应当按照什么程序呢？接下来由小编为您解答。

分类：劳动人事阅读：3429次2015-05-05

用人单位违法解除劳动合同的主要表现

违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。

分类：劳动人事阅读：3150次2015-05-22

五险一金能取出来吗？

养老保险是很难实现养老保险个人账户随意的提取。因为《社会保险法》规定：养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，养老保险个人账户余额可以继承。另外，当参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累...

分类：劳动人事阅读：7652次2014-12-30

疫情影响下，企业该何去何从？只能选择“断臂求生”这条路了吗？

据清华、北大联合调研结果显示，995家中小企业中，85%的企业撑不过3个月。因此，目前很多企业都选择了裁员这条路。但裁员真的是当下公司最正确的选择吗？企业在何种情况下才能进行裁员？

分类：劳动人事阅读：1737次2020-02-17

如何正确辞退劳动者

试用期内不得随意辞退劳动者，辞退无过错的劳动者要提前通知和支付经济补偿金等等，这些你都注意了吗？如何做到正确辞退劳动者，笔者总结起来，主要应注意以下问题：

分类：劳动人事阅读：4130次2014-11-04

企业如何合理地辞退员工

企业合理的辞退员工，不仅能够减少劳动纠纷的发生，维护企业的形象，而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。一、试用期内不得随意辞退员工。

分类：劳动人事阅读：3926次2016-01-04

规章制度范本｜摆平问题员工，企业管理应有章可循

我们经常接到企业HR的咨询，“企业现在有个违纪问题员工，想解雇，请问如何操作才没有风险？”

分类：劳动人事阅读：3199次2017-08-12

解除劳动合同能否获得赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我国《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的规定为：

分类：劳动人事阅读：3548次2015-06-08

劳动保护措施包括哪些？

劳动保护是指国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

分类：劳动人事阅读：4254次2015-08-05

用人单位不得不了解的社保知识

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是国家强制性要求，用人单位不缴...

分类：劳动人事阅读：2504次2016-09-09

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