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4001-555-689
根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定可分为以下两种情况： 一、实行计时工资
协助当事人处理买卖合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得各项损失共计18817.5元。
协助当事人处理健康权纠纷，维护其合法权益。
现实生活中，有些公司拒绝与员工签订劳动合同关系，致使员工的合法利益受损，对此，员工应该采取怎么样的对策呢？ 一、维权所需证明材料如下：
一般法律对于试用期的员工，若员工没有过错，则提前三天通知员工就可以辞退员工的。 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
为当事人追回工资15960元。
协助原告处理劳动纠纷，维护其合法利益。
为当事人追回劳动合同二倍工资差额45517元以及加班费15448.3元。
上诉人何某某因劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2014）右民一初字第229号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年10月16日进行了公开开庭审理。上诉人的委托代理人郑君诏、张某某、...
为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人解决机动车交通事故责任纠纷。
协助当事人获得赔偿36712.82元。
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