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根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定可分为以下两种情况：

一、实行计时工资

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资；

二、实行计件工资

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的３００％支付其工资。

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