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4001-555-689
本院在审理原告刘某与被告赵某劳动争议一案中，原告刘某于2015年5月6日向本院提出撤诉申请。
原告某公司诉被告王某劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某公司委托代理人靳光明，被告王某及其委托代理人向纪全到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告孙某与被告新疆某公司（以下简称某公司）劳动争议一案，本院2014年12月17日受理后，依法由代理审判员孙文霞适用简易程序独任审判，于2015年3月2日公开开庭进行了审理。原告孙某及其委托代理人王广宝，被告某公司委托代理人刘学东到庭参加诉...
有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
违反《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位被判支付劳动者双倍工资差额。
我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
协助委托人追回工资款共50534.85元。
为当事人获得赔偿金人民币8100元。
在劳动争议纠纷案中，维护了当事人的权益。
为当事人获得保险待遇赔偿44194.5元。
为为当事人追回工资3750元及补偿金15000元。
为当事人追回工资4100元及补偿金16400元。
二倍工资（两倍工资）是一项法律罚则，主要针对企业与职工之间未订立书面劳动合同或者应当订立而未订立无固定期限劳动合同，企业应当每月向职工支付两倍工资。我国《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
为当事人获得共计47060.76元。
为当事人解决劳动争议纠纷，维护其合法权益。
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