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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
当原来的劳动合同到期，双方却没有续签合同，对于员工而言是否可以获得一定的补偿？如果员工可获得补偿，那么补偿金又如何计算？本文将为您详细介绍关于劳动合同不续签的补偿规定。
一、养老保险 有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
劳动合同与普通的民事合同并不一样，违约金并不是一个必备条款，而且也不是所有的违约情况都可以约定违约金。劳动合同中需要缴纳违约金的情况只有两种：一是竞业限制；二是服务期条款。
根据《劳动合同法》，劳动合同期满双方未再签署劳动合同的情况下，用人单位是否均需要向劳动者支付经济补偿，笔者认为应该区分不同的情形予以确定：
依据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。
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