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争议

劳动仲裁的时效如何确定？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

分类：劳动人事阅读：4105次2015-03-04

劳动仲裁反诉的相关问题

劳动仲裁反诉，是指是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉的目的制度。

分类：劳动人事阅读：3803次2015-05-12

发生劳动合同纠纷了该怎么办？

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

分类：劳动人事阅读：6295次2015-02-10

劳动合同纠纷如何解决？

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

分类：劳动人事阅读：3638次2015-02-10

孟某某与张某某的土地承包经营权一审民事判决书

受理土地承包经营权，维护委托人合法权益。

分类：律师案例阅读：1799次2016-08-30

不服劳动仲裁起诉状（原被告均为自然人）

原告与被告之间的劳动争议纠纷，经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。

分类：劳动人事阅读：3420次2015-02-04

加班的举证责任由谁承担？

本身劳动者身在别人的地盘上，很多时候被逼着加班，虽然知道法律对于违法加班的规定，但还是害怕丢掉工作，只能硬着头皮加班。 But!加班一定要给工资，那么大的一个公司，居然靠克扣员工工资来实现资本的原始积累，即使最后对簿公堂，大家也是理直气壮...

分类：劳动人事阅读：3248次2015-04-13

劳动仲裁不予受理通知书

×××劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书（存根）

分类：劳动人事阅读：3699次2015-05-08

劳动仲裁审理期限的有关规定

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当在45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

分类：劳动人事阅读：2963次2015-05-18

原告肖某某、冯某某诉被告镇巴县某某镇人民政府土地使用权纠纷一审行政判决书

为当事人解决土地使用权纠纷。

分类：律师案例阅读：2395次2016-09-22

李某梅诉鄂托克旗木凯淖尔镇某某村民委员会农村土地承包合同纠纷民事判决书

受理农村土地承包合同纠纷，保护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1278次2016-12-29

设立劳务派遣公司应当了解的事项

劳务派遣公司是指具有独立法人资格，并将与之建立劳动合同关系的被派遣人员派往各类企业、机关事业单位、公益性社会组织，为其提供劳务活动的服务型企业。

分类：劳动人事阅读：3293次2015-02-06

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

根据《劳动法》和《女职工劳动特别保护法》都对女职工的劳动保护做了特殊的规定。尤其是孕期哺乳期的女职工享有：不从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动、怀孕七个月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、产假等等的权利。对于用人单位...

分类：劳动人事阅读：2640次2015-08-05

原告晁某某诉被告周某某继承纠纷民事判决书

协助当事人处理继承权纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1623次2016-06-02

申请劳动仲裁应避免的六种风险

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

分类：劳动人事阅读：2730次2016-09-19

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