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离职原因

别给老板挖坑：为防止员工离职，HR想出违约金这一招？！

在劳动合同中约定离职违约金真的有效吗？具体哪些情况可以不搞清楚真的亏大了！

分类：合同纠纷阅读：2018次2019-12-20

员工在家办公提离职？HR做好这5步，不怕员工来闹纠纷要赔偿！

对于离职过程多的处理，HR们一定要记得“留痕”！

分类：劳动人事阅读：3192次2020-03-16

劳动合同范本｜员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？

企业依法参保不仅可以规避风险，降低用工成本，同时还能够解决员工的后顾之忧，增加员工对企业的满意度和归属感，保障员工的合法权益。试想，企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？...

分类：劳动人事阅读：3467次2017-06-16

竞业限制协议｜离职高管转投竞争对手门下，判赔原东家33万

用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者（高级管理人员、高级技术人员和保密人员等），在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中作一定的限制性约定，以此作为保护商业秘密的重要手段之一。

分类：劳动人事阅读：3213次2017-11-10

离职证明可有可无？千万别小看这张纸，就少开一份，公司赔了5万！

给员工办理离职有哪些手续需要注意？千万别拒开离职证明了后果很严重已有公司为此赔了5万！

分类：合同纠纷阅读：1977次2019-12-20

济南军区某某部济南第＊离职干部休养所与济南某某食品有限公司等房屋租赁合同纠纷一审民事判决书

在房屋租赁合同纠纷案件中，维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：2040次2016-06-13

员工玩“闪辞”，公司就没招了？月薪3万的HR这样处理，公司的损失也能追回！

员工跳槽并不可怕，可怕的是员工只是说一句“我明天不来上班了”就真的不来了！工作也不交接，丢下一堆没头没脑的事甩手就走了，这才是最让人头疼的。那么，面对这样的员工，公司就真的没有任何办法了吗？

分类：劳动人事阅读：3608次2020-04-22

钟尧某与长汀县某局社会保障行政确认二审行政判决书

代理行政确认案件，维护当事人合法权益

分类：律师案例阅读：2482次2016-10-20

刘某某与惠州市某某仕视听科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

为当事人追回欠款9558元。

分类：律师案例阅读：1805次2017-04-18

辞职理由有哪些?

辞职通常可以通过分析当前工作环境以及自身的原因来找到一个适合自己的理由，通常分为以下几类： 1、岗位不适合：公司所需求的技能与我拥有的技能不吻合，这时双方其中有一方会不划算。这种无法充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

分类：劳动人事阅读：2962次2015-01-28

程某某诉天津市某某汽车贸易有限公司劳动争议民事判决书

协助委托人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1553次2016-05-10

竞业限制协议｜劳动合同期限内约定竞业限制白捡这么多好处，企业岂能不重视！

竞业限制作为保护企业商业秘密、技术秘密的一种手段，得到越来越多的关注：哪些员工属于竞业限制的范围？是否有地域限制？竞业限制期限多长？竞业限制补偿金怎么约定？员工违反竞业限制义务企业怎么挽回损失？……

分类：劳动人事阅读：4166次2017-03-28

“对不起，职场不是育婴室”旷工10日被开除，竟获得4万赔偿，公司说仅此1次！

告诉你一个不幸的事，已有多个企业因开除违纪员工，在劳动纠纷中被判败诉甚至几万，几十万的赔钱出去。不过，我已经准备好通过这篇文章来告诉你，怎么保住企业的钱。

分类：合同纠纷阅读：1730次2019-11-11

劳动合同期满未续签仍继续工作，有补偿吗？

生活中我们经常会遇到这样的情况，合同期满了，用人单位未通知续签合同，但是也没有要求离职，仍继续正常上下班，这种情况合法吗？

分类：劳动人事阅读：3260次2015-06-12

缺少入职健康体验，竟被索赔13万？公司要懂得这样规避用工风险！

很多员工受到委屈，就会选择去仲裁，然后开始从公司管理中寻找瑕疵。在实际的司法实践中，往往需要公司自证清白，而这种证明一般需要耗费精力去收集，公司为了举证常常忙的焦头烂额。为了避免出现这种现象，公司在日常运营中要学会规避用工风险。

分类：劳动人事阅读：1879次2019-11-12

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