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辞职通常可以通过分析当前工作环境以及自身的原因来找到一个适合自己的理由，通常分为以下几类：

1、岗位不适合：公司所需求的技能与我拥有的技能不吻合，这时双方其中有一方会不划算。这种无法充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

先前有人用嘲讽自己的方法来暗示自己想离职“我觉得自己挣得太多了，根本不值这个价！”老板难道还看不出工资给少了吗？

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候。

最有代表性的例子就是“为了公司的利益，我特别申请去对手公司做卧底”，当然，这只是比较调侃的说法，如果你在辞职时真这样说，难保企业不会刁难你，故意拖着不让你走。

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5、个人成长问题：，当我所处位置横向与纵向发展空间都不大，在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时。

比如网络上爆红的“世界那么大，我想出去走走”而辞职的老师，老师这个岗位与她的成长规划有了冲突，因此选择辞职。

6、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候。

7、家庭问题：子女、夫妻、父母等亲属身体、工作等问题需要陪伴。

最具代表性的就是“分居的太久，老公都不认识了”，一般搬出这种理由，企业怎敢不放人，一不小心就会导致和谐社会的稳定！

离职的理由形形色色，但是每一份工作都有其价值，大家不要被身边这种浮躁的气息所影响，没有经过深思熟虑随随便便就做出了辞职的决定。

虽说“只见新人笑，不见旧人哭”，但是在一个企业里新人也不是那么容易做的，尤其是当你30岁以后还要和小鲜肉们竞争，个中滋味自己体会。

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