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王某某与黄某某居间合同纠纷一审民事判决书

为当事人追回定金25000元。

分类：律师案例阅读：1603次2016-12-23

股权转让生效时间

股权转让一般指有限责任公司股东将其持有的出资（股权）进行转让，根据《公司法》，股东之间可以自由转让股权，若股东对非股东转让股权，要获得其他股东的同意，不同意的股东应该购买转让人的股权，在同等条件下，其他股东有优先受让权，所以，其他股东同意转...

分类：创业经营阅读：3999次2013-04-01

未在房管局办理备案手续的厂房租赁合同是否有效

案情：甲、乙签订厂房租赁合同，租期为一年。厂房租赁合同尚未到期，甲以合同未在房管局办理备案手续为由，主张合同无效，欲收回房子。请问：该厂房租赁合同是否有效？

分类：买卖租房阅读：3176次2013-04-09

隋某娴与郭某辉租赁合同纠纷再审复查与审判监督民事裁定书

协助当事人处理租赁合同纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1375次2016-04-22

北京某某建筑装饰工程有限公司与李某某装饰装修合同纠纷案一审民事判决书

协助当事人处理装饰装修合同纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1710次2016-09-01

劳动合同可否约定工资为2000至3000元，依据完成任务量确定？

案情：罗某经面试，被A公司录用，双方签订劳动合同，劳动合同约定：罗某工资为每月2000-3000元，依据月底完成任务量确定，具体看附件一公司的薪酬制度。请问：该公司对劳动报酬的约定是否合法？

分类：劳动人事阅读：3407次2013-04-12

连续工作10年以上，要求订立无固定期限劳动合同，是否需要公司的同意？

案情：老吴在某机电设备公司从事技工一职已有15年，2010年7月老吴与该公司的劳动合同到期，故老吴向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，公司没有同意老吴的要求。请问：老吴向公司提出订立无固定期限劳动合同的请求，是否需要公司的同意？

分类：劳动人事阅读：3177次2013-04-17

用人单位降低劳动报酬续签劳动合同，劳动者不签能获经济补偿吗？

案情：江某是某用人单位的职工，2009年3月，双方签订的劳动合同到期。此时用人单位提出续订劳动合同，但需要降低江某的劳动报酬。江某不同意用人单位的续订条件，于是主动提出终止劳动合同。请问，此时江某终止劳动关系后能否获得经济补偿？

分类：劳动人事阅读：3842次2013-04-19

主动辞职也能要求单位支付经济补偿金?

劳动者在职业生涯中难免会换工作，根据劳动法的相关规定，在劳动合同履行的过程中，如果劳动者自己主动提出离职的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者能够提出，用人单位有下面违法用工的几种情况中的一种，并能有效举证，即使在...

分类：劳动人事阅读：4397次2016-05-19

企业经营法律风险--提示与防范100条

这些法律风险提示包括“劳动用工、建设工程、合同管理、企业管理、公司内部治理、知识产权、外贸出口”等几个方面，还相应地提出了防范风险的具体针对性措施，以提高企业防范经营法律风险的能力，力争使企业做到“事先防范、事中控制、事后补救”的良好状态，...

分类：创业经营阅读：5061次2015-08-14

批量重签合同嫌麻烦，就只改劳动规章制度？

很多时候，单位的劳动合同是格式合同的，就是说基本上同样性质岗位的员工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企业如果想要修改劳动合同中同样的一个条款，为了省事，不愿一个个再重签合同，直接修改公司的规章制度。

分类：劳动人事阅读：4758次2012-12-20

劳动合同（高级管理人员）签订注意事项

劳动合同（高级管理人员）签订注意事项

分类：劳动人事阅读：5680次2012-12-28

中外合资经营企业合同的风险防范

中外合资经营企业与单纯的内资企业有很大的不同，在签订中外合资经营企业合同时，容易出现一些潜在的问题和风险，投资者应当多加注意，并采取切实可行的防范措施，以避免或减轻损失。

分类：创业经营阅读：8406次2012-12-28

计算机软件著作权转让合同签订注意事项

根据国务院于1991年6月4日发布了《计算机软件保护条例》。该条例指出：计算机软件是指计算机程序及有关文档。受保护的软件必须由开发者独立开发，即必须具备原创性，同时，必须是已固定在某种有形物体上而非存在于开发者的头脑中。那签订计算机软件著...

分类：其他文章阅读：6504次2012-12-28

非全日制用工口头劳动合同是否具有效力？

劳动合同的重要性现在很多人都知道了，正规的书面劳动合同，对员工和企业来说，都是一种规范化保护。但有些情况下，签书面劳动合同，真的挺麻烦的。物流公司的郭总眼下有这个问题，郭总请了个司机小薛，平常也不用小薛来公司坐班，一周就跑几趟车。郭总想着用...

分类：劳动人事阅读：4101次2013-01-30

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