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4001-555-689
为当事人赔偿共计24283.7元。
日常生活中，许多员工甚至是用人单位都容易混淆医疗期与病假之间的关系，但其实医疗期并不完全等同于病假，而是与病假有区别的。有的时候两者是重合的，有的时候病假的时间长度可以超过医疗期的时间长度。
协助解决当事人劳动争议纠纷。
原告王某与被告某塑料厂劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某及委托代理人陈立国、被告某塑料厂的委托代理人吕刚、马春英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
劳务派遣在现今是越来越普遍的用工模式，节约成本，也会比较方便快捷。但应为涉及三方当事人，因此，更易侵害劳动者的利益，法律也更需要进行规制。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
企业未为员工缴纳社会保险将要承担的法律风险，具体如下：1、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金；2、工伤赔偿
原告孙某与被告新疆某公司（以下简称某公司）劳动争议一案，本院2014年12月17日受理后，依法由代理审判员孙文霞适用简易程序独任审判，于2015年3月2日公开开庭进行了审理。原告孙某及其委托代理人王广宝，被告某公司委托代理人刘学东到庭参加诉...
为当事人获得经济补偿金3107.53元。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得赔偿52893.75元。
协助当事人处理劳动争议纠纷。
“天下没有不散的宴席”，这句话用在公司与员工之间，在某种程度上想来也是合适的。 虽说不乏有员工一生只为一家公司而奋斗，但确也有不少的员工因种种原因，而与公司分道扬镳。
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