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不发工资,就叫作拖欠工资吗?不是的。 不发工资,你就能告官司吗?不是的。 拖欠工资那些事你真的懂吗?
2013年7月,原告A公司向法院起诉被告蒋某等4人,第三人B公司。A公司诉称,相关被告于2009年6月至9月期间,向A公司借款113万元,全部为现金交付,共有借据12张并四人的签名作为证据。要求四人承担连带清偿责任。
再审申请人吴某某因与被申请人南宁某某投资管理有限责任公司(以下简称某某公司)劳动争议一案,不服南宁市中级人民法院(2014)南市民四终字第42号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。
收到工资最心痛的就是那几栏应扣款项。 心情就像是坐上喷射机,突然没火力又掉下来。 某些情况下,用人单位确有克扣工资的权利。
工伤赔偿的程序,分三大程序,即工伤认定程序、劳动能力等级鉴定程序、索赔程序。 一、工伤认定程序
违反《劳动合同法》的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位被判支付劳动者双倍工资差额。
按相关规定,房源解除预售合同后,公示三天重新变为可售房源,但是对于合同的双方都会有一定的损失,因此,怎样避免退房纠纷呢?
协助委托人处理买卖合同纠纷,维护其合法权益。
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分公司被解散是否就一定构成劳动合同的法定终止?关键还得按地方的规定来才能有稳赢的把握!
在追偿权纠纷中维护了当事人权益。
在诉讼中,为当事人追回支付停工留薪期工资差额29211.33元。
在劳动争议中维护了当事人的权益,取得胜诉。
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