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不发工资，就叫作拖欠工资吗？不是的。

不发工资，你就能告官司吗？不是的。

拖欠工资那些事你真的懂吗？

拖欠了该怎么办呢?。?/p>

拖欠工资，多讨厌的事，上班族表示，每周最令人期待的就是发工资的日子了??！

凡是：

（一）克扣或无故拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。”

应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

那么如何才能得拖欠工资的补偿呢？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。

这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

在碰到拖欠工资这种情况的时候，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。

否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

当然！你还要搞清楚是不是真的属于克扣或无故拖欠的状况?。?/p>

来，我们来看看定义。

所谓的“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，其实是有其法定标准和特定的含义。

所谓“克扣”呢，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

所谓“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

如果是状况外！你别乱告哇?。。∽纯鐾獾挠姓饷葱?darr;↓↓↓↓↓↓↓↓↓

1、国家法律、法规中有明确规定的；

2、劳动合同中有明确约定的；

3、用人单位代扣代缴的个人所得税；

4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；

7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

8、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（ 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；

9、因劳动者请事假等相应减发工资等；

10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

十一月了，年末了，老板们，准备好钱，劳动者们要颤抖了~~~~

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