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4001-555-689
上诉人关某某、林某某、林某某诉被上诉人广东某某实业有限公司(以下简称某某公司)确认劳动关系纠纷一案,不服某某市江城区人民法院(2014)阳城法民一初字第1号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
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受理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
违反《劳动合同法》的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位被判支付劳动者双倍工资差额。
你不必一个人扛下所有事儿!
虽说各地关于劳动者与用人单位未签劳动合同的规定各有不同,但法律规定的目的是让企业自觉签署劳动协议。 只要企业能够及时与劳动者签订或续签书面劳动合同,就不会有类似的情况发生。若是遇到拒绝签订劳动合同,且无正当理由的,尽量避免招聘此类员工...
总则 第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
协助解决当事人劳动争议纠纷。
劳动合同关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。从两者定义来看,两者之间十分相似。今天,小编就带大家简单了解下...
为当事人处理劳动合同纠纷,维护其合法权益。
在实际生活中,很多公司都是这样操作的,没有与员工签订劳动合同,想当然的认为可以降低用人成本,但其实这样的风险是非常大的。
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作修改...
协助当事人处理确认劳动关系纠纷,维护其合法权益。
受理劳务合同纠纷,维护当事人合法权益
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