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对员工专业技能培训是企业培训的重要环节，知识转化成技能，才能真正为企业创造价值！防止员工在企业出资培训之后又另谋高就，不至于“为他人作嫁衣裳”。怎样才能够在法律规定的情况下确保企业的这笔“培训费用”不至于打水漂？
11.25 股权激励道与术 北京站 ▼▼▼戳阅读全文了解会员福利
为了让您不冒法律的险，易法通走了十年~
为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！
签约三年法律顾问的客户最近一直联系不上，昨天突然来电说，他们公司的法定代表人突然车祸身亡了，目前的法定继承人只有他的老父亲，公司印章、财务印章以及公司网络密码等都掌握在法定代表人手中，另外两名股东（共计股权55%）想变更法定代表人甚至把公司...
公司对员工不辞而别的处理，千万不可马虎大意，为避免出现违法解除劳动合同的风险，一定要按照劳动合同及规章制度的约定将解除通知书送达给员工。
员工中途离职企业要不要向其发放年终奖？制定时不明确约定的都得乖乖付别说我没提醒你！
1. 公司章程对股权作出限制要注意什么？ 2. 公司章程中约定“人走股留”怎样才有效？
适用对象为所有的小规模纳税人
员工长期休病假怠工，公司调岗调薪合法？
所谓“会花钱，也是一种能力，花对钱，才是律师的实力
帮助当事人解决生命权纠纷，维护其合法权益。
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