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舍不得股权激励套不住员工的心！

发表于：2018-12-20阅读量：（3996）

今日有话对你说：

近期，我们股权激励专项律师团队又完成一项股权激励落地方案啦！

依稀记得当时客户孙总(上海xxx广告有限公司)与律师沟通时，谈起他公司一位原来拟开除的孙某，状态时好时坏，在股权激励的对象中，客户也曾犹豫过，最终各项评估之后还是决定给予一定的激励，在落地前期，员工宣讲过后，孙某状态明显改善很多，他介绍的五百万业务，最后中标一百五十多万，对此大家是否就觉得已经激励到位了呢？

其实不止，股权激励为孙总公司带来的是：

一、业绩逆势增长三分之一，去年2400万，还有四百万其实是冲量没利润的，所以去年结算是按2000万算的提成；今年3200多万，他把精力放在新客户的开发上，今年新增客户占比三分之一，增长八百多万，当然今年竞争激烈，新人增加，总利润没有增长，但从激励的效果看，已经达到当时预期目标，甚至超过，今年预定目标2800万，实际实现3200多万，超额15%。

二、目前孙总公司的合伙人队伍稳定了，今年也行成了核心骨干层，包括五个老人和几个新人，几个激励基金的潜在对象，积极性提高很多，心态变化很大，部门人员能力提升和新人进入，执行效果很好，所以他也不用跑现场了，负责项目安排就好了，省了大部分的时间精力去投入项目当中；且目前按照股权激励的模式招人也发现，新进人员能力比老的都强，公司招聘人员越来越优秀。

专项律师团队预计于一月份见面，一是与客户一起开个合伙人座谈会，提升合伙人文化，以及讨论激励基金落地宣导问题；还有明年股权的发放，解决孙总的一些疑问；二是让合伙人身份意识增强，他现在内部业务全部放手，除了个别部门、项目，目前全程落地下来看成效，可以说是非常成功的了，相信孙总公司后期会有大跃进的发展突破！

我们在为企业提供法律服务的行列中，历经十年，在这过程当中，有时候我们自己也会讲“公司请个法律顾问也是可以帮你们节省成本”，但其实不全是，这个所谓的“节省成本”是在于企业能够真正重视法律风险防范，做好提前预防，有个法律顾问在身旁，且能够提前帮企业去规避法律风险，这才是真正的节省成本；

然而另一方面，则是让企业“该花就花”——所谓“会花钱，也是一种能力，花对钱，才是律师的实力”。易法通自去年起，应企业及市场需求开始承接股权激励专项服务，对于一些企业来讲可能觉得股权激励不就“一纸协议”么？“股权激励要律师全权给我负责落地啊”，“哇，你们股权激励这么贵啊”……然而我们近2年的公开课、领袖营以及后期股权落地，以实际案例告诉企业家们，股权激励真没那么简单，而且这个钱的事——该花就得花！