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为当事人处理离婚纠纷，保护其合法权益。
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协助当事人处理离婚纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理同居关系子女抚养纠纷，维护其合法权益。
虽然提倡”男女平等“，但因为生理构造的差异，女性在很多工作中的适应性要弱于男性，尤其是在怀孕的时候，因此，需要法律给予特别的保护，来平衡这种生理上的不平衡。
为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
企业未为员工缴纳社会保险将要承担的法律风险，具体如下：1、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金；2、工伤赔偿
协助原告处理子女抚养纠纷，维护其合法权益。
你所最关心的“三期”问题及注意事项都在这了！再不看，遇上了可别怪我没提醒你该注意哦！
五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和公积金。
由于社会的高速发展，员工离职已经屡见不鲜。而社保作为员工最重要的福利，相信不少员工都对社保的处理十分头疼，今天，小编就给大家简单介绍下离职后社保的处理办法。
五险一金作为保证劳动者在年老、失业、疾病、暂时或永久丧失劳动能力等情况下得到必要的经济补偿和物质帮助的制度，是现代人生活中十分重要的一部分。
原告颜某与被告高某某离婚纠纷一案，本院受理后，依法由审判员于新彦独任审判，不公开开庭进行了审理。原告颜某及其委托代理人段思宇、被告高某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
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