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由于社会的高速发展，员工离职已经屡见不鲜。而社保作为员工最重要的福利，相信不少员工都对社保的处理十分头疼，今天，小编就给大家简单介绍下离职后社保的处理办法。

鉴于员工在离职后是否马上找到新单位，分为以下两种情况：

一、员工离职后找到新单位的，部分社保办理转移

员工的社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，由劳动保障部门办理。如果员工离职后新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理。其中对于不同的险种，法律的规定也是有所不同的。其中养老保险，失业保险，医疗保险是可以转移的，工伤保险和生育保险需要找到新单位后重新参保。

（一）养老保险

养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多。找到新单位后，办理转移手续: 在原单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。

（二）失业保险

失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位) 办理转移手续: 不用办理, 只要将档案带到新单位，到新单位继续上就行。

（三）医疗保险

法律规定规定是医疗保险中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱,中断三个月以上的到新单位重新上。其中医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇。

（四）工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。有新单位之后重新参保。需要注意的是生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年（有的地方是一年），才可以享受生育保险基金统筹。

二、员工离职后没有马上找到新单位，对社保的处理

员工离职后单位会为你办理停保手续的，法律规定非本地户籍无法个人参保，员工为了避免社保的停保，此时唯一的办法是寻找社保代理公司为你挂靠缴费。但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交，这样增大了个人负担。

目前国家的社保政策也是越来越完善了，如果等你离职时无续缴能力，社保可以暂时中断的，等再就业时就可以接着购买，前后购买期是可以累计叠加的。

随着人才流动性越来越强，国家对员工离职后社保的规定也越来越详细，员工加强对社保规定的关注，有利于避免自己的合法利益遭受损害。

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