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4001-555-689
案情：常某大学毕业后和一家用人单位签订了劳动合同。试用期已过，但是常某发现该用人单位提供的工资待遇与招聘时许诺的不同，但该提供的工资待遇没有低于劳动合同约定的工资待遇。请问：常某可以单方解除劳动合同吗？
生活中我们经?；嵊龅秸庋那榭觯贤诼?，用人单位未通知续签合同，但是也没有要求离职，仍继续正常上下班，这种情况合法吗？
为当事人获得经济补偿金4973.90元。
原告上海某某商业有限公司（以下至判决主文前简称某某公司）与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理后，被告在答辩期期间对本案提出管辖权异议。本院于2014年10月10日裁定予以驳回后，依法适用简易程序，于2014年11月...
《劳动争议调解仲裁法》规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可申请劳动争议仲裁： 1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争...
为当事人追回劳动报酬13,212元。
为当事人解决相关劳动争议纠纷。
劳动合同不是卖身契，契约不能限定每个人的人身自由。 律法知识的普及，劳动者们不再是不会?；ぷ约旱挠谷耍魑萌说ノ?，也要规范起来，不要做庸人单位。
协助当事人处理劳动争议合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得赔偿共计53682.9元。
受理排除妨害纠纷，维护当事人权益。
为当事人获得赔偿共计43605.94元。
协助当事人处理劳务受害责任纠纷。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应当承担相应的举证责任。
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
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