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劳动合同不是卖身契，契约不能限定每个人的人身自由。

律法知识的普及，劳动者们不再是不会保护自己的庸人，作为用人单位，也要规范起来，不要做庸人单位。

签订书面劳动合同，是用人规范的第一步，

以下几个问题要注意：

1、注意OFFER（录用通知书）的法律效力。

很多用人单位在正式录用劳动者之前都会发出一份OFFER告知劳动者已被录用。

这份录用通知书不能作为代替劳动合同，不能用来约束劳动者与用人单位。但不是说录用通知书就不具有法律效力，这是一种要约行为，录用通知书在得到劳动者的承诺后就具有民事合同的法律效力，当事人双方应当遵守。

遵守的范围包括录用通知书中载明的入职时间、入职岗位和薪酬待遇等。任何一方当事人违反录用通知书的，应当承担违约责任。因为录用通知书中的大部分条款主要是约束用人单位的，所以用人单位在寄送录用通知书中应当做到约定清楚明确，特别对于已经同意录用条件，但不前来报到就职的劳动者的违约责任条款一定要规定明确。

2、对劳动者进行入职条件审查

对劳动者的身体状况进行检查，是否存在不能胜任工作的疾病。

对劳动者的工作经历、学历情况的真实性进行审查，并在录用通知书上或劳动合同上明确将此作为劳动者的录用条件。

入职风险提示点阅 → 《用人单位告知义务和入职审查的法律风险》

3、应当对劳动者与前任单位的劳动关系是否合法终结，是否有纠纷进行询问和调查。

因为，法律规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者的，原用人单位可以追究劳动者和新用人单位的法律责任，所以新用人单位对劳动者之前的工作履历必须要求劳动者作出承诺。

4、对于劳动合同中几个重要的条款应当格外注意。

包括工作岗位的确定、劳动报酬的数额、劳动报酬的结构、加班工资的计算以及服务期或竞业限制条款。

二、注意按时签订劳动合同

若是没有在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同的，就要向劳动者每月支付两倍工资。并且，与之补订书面劳动合同；若是他不肯与你单位订立书面劳动合同的，你就要书面通知劳动者终止劳动关系，并然后支付他们经济补偿。

如果啊，已经满一年还没与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，依规向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，就要立即与劳动者补订书面劳动合同。

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