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一、协议方式 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
因为各种各样的原因，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日或者是周末等非上班时间进行加班，为了给劳动者一个较为良好的上班周期和上班环境，法律规定用人单位安排劳动者加班要么支付加班费，要么是安排调休两种方案来保护劳动者的合法权益不受侵害。 ...
一、试用期的长短根据劳动合同期限确定 根据现行的法律和政策规定，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，且试用期最长不得超过6个月。 （一）以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不...
北京某装饰工程公司与员工刘某约定劳动合同期限2年，试用期3个月；刘某试用期工资1.2万元，转正后工资1.5万元。临近试用期满，公司认为刘某工作能力不够，因此与刘某协商解除劳动关系但双方就经济补偿金事宜未达成合意，刘某由此提起劳动仲裁，并主张...
居家办公，虽缓解了员工被居家隔离与企业所需要正常经营的矛盾，但有这几个风险点，你一定要注意！
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规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准；劳动合同形成于劳动者与用人单位双方，是双方协商一致的结果，也是规范双方权利义务的特殊约定。按照 “特殊优于一般”的法律效力原则，用人单位与劳动者...
随着现代社会的不断发展，更多的女性摆脱家庭主妇的身份踏入职场。职业女性经济独立并且积极自信令人艳羡，但实际上她们不仅要在职场上承受和男同事同等的压力，回家后又要扮演好贤妻良母的角色。当职业女性进入哺乳期，法律又将如何保护她们的双重身份呢？本...
协助委托人处理经济补偿金纠纷。
一、界定公司高管的人员范围 《公司法》第二百一十六条规定，高级管理人员“是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”第四十六条规定，公司董事会“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提...
协助原告处理劳动纠纷，维护其合法权益。
考勤表、工资单，无员工签字没有证明效力，这点你知道吗？
如果用人单位非因劳动者的原因停工停产，未与劳动者协商，不得擅自停发劳动者工资。
（1）合同本身的法律性质不同； （2）合同主体的权利义务关系不同； （3）争议处理时审查的内容有所不同； （4）合同中用人单位的主体权利不同。
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