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法律法规

遇到“身兼多职”的“超人员工”，企业可以怎么做？

苏总公司有个员工小林，这小伙子性格开朗，做事踏实，工作表现非常好。只是有一点很奇怪，不管当天手头的工作是否完成，即使只差一点点，半小时内就能搞掂了，小林也坚决不加班，一到点就走，非常准时。一般情况下，加不加班都是员工个人选择，反正没影响最终...

分类：劳动人事阅读：3967次2012-12-21

未婚同居的财产如何分割？

恋爱大过天，很多时候双方在恋爱的时候智商真的为零，恨不得把自己的一切都掏空给对方了，等到看到对方挽着别人的手的时候才发现自己已经一无所有。那时候想的就是一定不能让对方好过，人没了，钱我都要要回来！

分类：离婚事务阅读：5902次2014-05-16

现役军人走协议离婚程序的前提规定有哪些？

现役军人离婚，应当严肃慎重，不得违反国家的法律法规和军队的纪律，不违背社会公德。

分类：离婚事务阅读：2820次2015-01-06

委托持股纠纷怎么解决？

一方面，我国法律法规关于委托持股缺乏明确、具体的规范，另一方面，委托持股的双方当事人由于具有良好的信任关系，往往忽略严谨、规范的操作。

分类：创业经营阅读：3010次2015-04-09

离婚债务该如何分割

夫妻关系存续期间所负担的债务，如果是为了共同的生活、共同的投资、对老人和孩子尽赡养抚养义务等双方共同的事由，则该债务为夫妻共同债务，由双方共同负担。但如果是一方为了赌博、吸毒等非法的事由所负担的债务、在借债时又对另一方进行了隐瞒，则此债...

分类：离婚事务阅读：3072次2015-12-02

上海某某信息科技有限公司与广州某某科技有限公司著作权权属纠纷一审民事裁定书

协助当事人处理著作权纠纷，促成当事人和解。

分类：律师案例阅读：1591次2017-07-28

行政证明行为可诉性探索

行政证明行为是指行政机关证实相对人权利或者具有法律意义的资格以及事实的行为，是行政机关依职权或应申请，对法律上的事实、性质、权利、资格或者关系进行的甄别和认定，包括鉴定、认定、鉴证、公证、证明等，诸如户籍证明、验收合格证明等。

分类：其他文章阅读：2823次2015-06-12

“劳动合同法”到底错在哪？（梁慧星教授文章读后记）

读了梁慧星老师最近整理后发表的“2009年3月9日下午在审议常委会工作报告的四川代表团会议上的发言”，颇受启发。文中谈及对引起举国重大争议的“劳动合同法”的分析，有些独到见解，引人深思。易法通为您提供专业的代写合同服务，专业代写劳动合同。

分类：劳动人事阅读：4633次2013-02-05

威远县翔某运业有限责任公司与中国某某财产保险股份有限公司内江中心支公司保险纠纷一案一审民事判决书

为当事人追回保险金220447.23元。

分类：律师案例阅读：1254次2016-12-28

解除劳动合同证明书范本

解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因，抑或是双方达成协议，约定劳动合同失效，不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。

分类：劳动人事阅读：5399次2015-05-18

别把怀孕当成保工作的护身符

虽然这些法律极大地约束了用人单位，然而，现实中也常常有女性凭借一张“妊娠化验单“来为被解雇做挡箭牌，各种提要求，用人单位鉴于法律规定实在无奈。那么，真的就是束手无策了吗？不是的！怀孕并不是万能盾牌，小编带你正确理解我国《劳动合同法》的法律内...

分类：劳动人事阅读：2508次2015-09-22

6．5环保日史上最严环保法严在哪

2015年6月5日世界环境保护日的主题是可持续消费和生产。而在今年1月份已正式生效的新环保法也引入了生态建设和可持续发展的立法理念。为了应对旧环保法制度的滞后性和执法的疲软性问题，这部有“史上最严环保法”之称的新环保法不但对技术、管理、监督...

分类：其他文章阅读：2769次2015-06-04

“维权小超人”三年三获双倍工资赔偿，企业真的无计可施了吗？

虽说各地关于劳动者与用人单位未签劳动合同的规定各有不同，但法律规定的目的是让企业自觉签署劳动协议。只要企业能够及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，就不会有类似的情况发生。若是遇到拒绝签订劳动合同，且无正当理由的，尽量避免招聘此类员工...

分类：劳动人事阅读：2264次2019-07-15

用人单位无条件解除劳动合同的情形

劳动合同法赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随...

分类：劳动人事阅读：4522次2015-05-20

劳动安全卫生制度中的权利和义务

我国《劳动法》第六章专门规定了劳动安全卫生，而其他的法律法规也根据《劳动法》的规定，对劳动安全卫生进行了更为细致的划分规定。从而形成了我国的劳动安全卫生制度体系。劳动安全卫生制度中的权利义务具体可分为如下情况：

分类：劳动人事阅读：3090次2015-08-05

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