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无固定期限劳动合同

关于辞退员工的规定

江山代有才人出，每年都有大量刚毕业的人才涌入市场求职，企业员工的更新换代也随之而来。席位有限，有新人进就会有旧人出，辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。但是辞退员工，也是大多数企业不得不面对的问题。下面为您介绍劳动法关于辞退...

分类：劳动人事阅读：3256次2015-04-29

崔某斌诉洛阳市某某供电局劳动争议纠纷一审民事判决书

为当事人解决劳动争议纠纷，维护权益。

分类：律师案例阅读：1585次2016-05-19

这些试用期规定不了解？你可能要支付赔偿金！

试用期是指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期。

分类：劳动人事阅读：3818次2015-01-30

你的试用期被潜规则了吗？

新生开学季，毕业生们纷纷都入职，新一届准毕业生们也开始落实工作，准备拿到毕业证后去企业报到，开始试用。初入职场，有些规则，你必须懂，不要被潜了都没有意识。试用期是公司用来试验你，也是你用来观察公司的时期。对很多新人来说，试用期似乎是...

分类：劳动人事阅读：5130次2015-09-28

试用期多约定一个月，公司多支付一万？

北京某装饰工程公司与员工刘某约定劳动合同期限2年，试用期3个月；刘某试用期工资1.2万元，转正后工资1.5万元。临近试用期满，公司认为刘某工作能力不够，因此与刘某协商解除劳动关系但双方就经济补偿金事宜未达成合意，刘某由此提起劳动仲裁，并主张...

分类：合同纠纷阅读：1886次2019-12-09

孙某安诉洛阳市某某供电局劳动争议纠纷一审民事判决书

为当事人解决相关劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1665次2016-05-19

原告谷某某与被告某某矿业有限公司劳动争议合同纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议合同纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1691次2016-10-13

公司辞退员工补偿标准

在人们的传统观念中，在劳动关系中公司和员工的地位是不对等的，总认为领导不高兴了想开除谁就开除谁，但事实上法律并未赋予公司任意解除劳动合同的权利，在一定情况下公司辞退员工还应当支付经济补偿。

分类：劳动人事阅读：2576次2015-03-04

试用期的五大用工误区，你的企业中招了吗？

为了让您不冒法律的险，易法通走了十年~

分类：劳动人事阅读：3504次2018-12-27

新劳动法关于辞职以及赔偿的规定？

所谓的“新劳动法”也就是《劳动合同法》，其对于辞职及赔偿的规定有：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

分类：劳动人事阅读：3353次2015-01-28

冯某与克拉玛依某某城旅游开发有限责任公司劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1554次2016-11-17

用人单位需支付经济补偿金的情形

根据劳动法的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　一、劳动者依照以下规定解除劳动合同的： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的；

分类：劳动人事阅读：4268次2015-03-27

肖某某与广东省某工业总厂经济补偿金纠纷一审民事判决书

帮助当事人解决经济补偿金纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1543次2016-08-15

周某洙诉被告上海某某人力资源咨询有限公司及被告某某贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案

为当事人挽回解除劳动合同经济补偿金28152元，以及工资45256.43元和年假折算工资9820.69元。

分类：律师案例阅读：1993次2015-05-18

原告上海某某商业有限公司（以下至判决主文前简称某某公司）与被告王某劳动合同纠纷一案民事判决书

原告上海某某商业有限公司（以下至判决主文前简称某某公司）与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理后，被告在答辩期期间对本案提出管辖权异议。本院于2014年10月10日裁定予以驳回后，依法适用简易程序，于2014年11月...

分类：律师案例阅读：2167次2015-05-22

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