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提供劳动者受害责任纠纷

用人单位附条件单方面解除劳动合同的情形

附条件单方面解除劳动合同，即单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形，用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

分类：劳动人事阅读：2615次2015-05-20

钟某某与浙江**建设集团有限公司劳动争议一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1397次2016-12-20

劳务派遣同工同酬指的是什么

自《劳动合同法》实施以来，劳务派遣这一用工形式获得了全所未有的发展，但同时也出现了诸多问题，比如同工不同酬，这严重侵害了被派遣劳动者的合法权益。

分类：劳动人事阅读：2023次2015-05-20

罗某航与某某日化股份有限公司劳动争议一审民事判决书

为当事人追回工资和奖金13161.50元。

分类：律师案例阅读：1935次2016-05-12

加班工资是否要算个人所得税？

根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额包括加班工资。

分类：劳动人事阅读：3227次2015-04-13

原告佛山市三水区某某装饰工程有限公司诉被告鲁某清工伤保险待遇纠纷一案民事判决书

在诉讼中为当事人赢得诉讼，并一次性伤残就业补助金39000元。

分类：律师案例阅读：1824次2016-06-15

陈某某与付某某生命权、健康权、身体权纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿60736.66元。

分类：律师案例阅读：1485次2017-04-11

退休返聘还说什么工伤呢？

60后已经陆陆续续退休了，但是闲不下来的他们很多人都选择被公司返聘。有人说“退休再干等于高干“，退休返聘能够使得劳动力资源得到最大限度的发挥，对社会财富积累有所裨益，然而相关法律的不完善与冲突让他们有些难为权。

分类：劳动人事阅读：3072次2015-10-23

工资抵债需谨慎

这种用人单位直接用员工工资抵其借款的行为在《劳动法》等法律上还是存在争议的，需要谨慎适用。

分类：劳动人事阅读：7821次2014-11-24

加班与加班费支付的法律风险规避

各地对劳动纠纷争议，包括加班的认定以及费用的处理上有些差异，本文主要参考厦门市实践情况。说到企业安排固定加班，可谓几家欢喜几家愁。对于部分劳动者追求的是周末双休，能够在家放松身心；而有这么一部分劳动者，宁放弃休息时间加班，以获得更加...

分类：劳动人事阅读：2390次2016-05-27

福建省某建设工程有限公司诉汕头市某资源和某保障局工伤认定纠纷一审行政判决书

协助当事人处理工伤认定纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1603次2016-08-17

原告刘某某诉被告张某生命权、身体权、健康权纠纷案民事一审判决书

为当事人获得赔偿176875.61元。

分类：律师案例阅读：1775次2017-02-13

劳动合同可否约定工资为2000至3000元，依据完成任务量确定？

案情：罗某经面试，被A公司录用，双方签订劳动合同，劳动合同约定：罗某工资为每月2000-3000元，依据月底完成任务量确定，具体看附件一公司的薪酬制度。请问：该公司对劳动报酬的约定是否合法？

分类：劳动人事阅读：3407次2013-04-12

陈某与苏某某健康权纠纷民事判决书

代理健康权纠纷，为当事人争取赔偿金合计人民币287713.41元

分类：律师案例阅读：1806次2016-12-22

交通肇事赔偿标准？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

分类：交通事故阅读：3559次2015-02-12

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