99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网

<dl id="wvl6i"><pre id="wvl6i"></pre></dl>

股票代码（834627）

登录注册积分充值

易法通

在线法律咨询

全程耐心解答

易法通

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

易法通

业务咨询热线

4001-555-689

按类目搜索

不能胜任工作

王某某与郏县XX幼儿园劳动争议纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1625次2016-09-01

HR干货｜怎么制定一份完整合法有效的劳动合同？

企业通常都会与新聘用的员工签订一份劳动合同。将来如果企业在与劳动者之间产生争议时，劳动合同往往会成为解决争议的依据。

分类：劳动人事阅读：4709次2016-12-02

姚某某与固原市某某区扶贫开发办公室民间借贷纠纷一审民事判决书

为当事人追回借款25万元。

分类：律师案例阅读：1594次2016-12-30

员工“简历造假”，公司就能以欺诈为由解除劳动合同？

在职场中，拥有一份好工作有许多的益处，而这其中最大的益处，莫过于可以让你拥有更大更好的平台，同时也让你获得更高薪水。这也是绝大部分职场人所向往的。但总有些岗位，因为一些硬性要求，就把大部分求职者拦在了门槛外。这时要是对于那些挤破头都想要...

分类：法务文章阅读：2162次2019-10-16

深陷危机中的企业如何自救？教你5招保命翻盘，降低用工成本！

在裁员、降薪、解除劳动关系都行不通的情况下，企业如何自救？

分类：劳动人事阅读：2159次2020-02-28

未签订劳动合同的职工是否负有证明存在事实劳动关系的责任？

案情：甲在某公司工作了5年，但没有签订劳动合同。后来公司辞退甲，甲因公司未支付加班工资提起劳动仲裁，但劳动仲裁委要求甲提供与该公司存在劳动关系的证明。甲能提供的证据就是公司员工的证人证言，还有工作5年中签署整理公司的文件，但甲认为应由公司对...

分类：劳动人事阅读：3398次2013-04-26

劳动合同签订注意事项有哪些?

书面的劳动合同是日后证明自己的工作、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位克扣工资甚至非法侵害自己的权益，员工有权向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。

分类：劳动人事阅读：3062次2015-02-12

员工离职的最后防线

离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，利于融洽企业、离职员工之间的关系，使离职变得不那么恐惧和令人沮丧。离职面谈是人力资源管理人员在员工离职时必须做的一项重要工作，通过面谈可以得到关于职位性质和员工期望的工作条件等有用的信息。

分类：劳动人事阅读：8882次2015-04-21

立案登记制，我们要的不只是一个概念

2015年4月1日，中央全面深化改革领导小组第十一次会议审议通过了《关于人民法院推行立案登记制改革的意见》，最高人民法院4月15日印发了该意见，意见自5月1日起施行。该意见即将付之施行之际，我们更需要揭开所谓的“立案登记制”的庐山真...

分类：其他文章阅读：2690次2015-04-29

劳动合同书样本

订立合同双方：招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方受聘方：_____（合同制职工）简称乙方

分类：劳动人事阅读：5904次2015-05-05

劳动者签订劳动合同时应注意什么

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。那么劳动者在签订劳动合同时需要注意什么呢？

分类：劳动人事阅读：3375次2015-05-06

解除劳动合同申请书

本人因_______________________原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在________年________月________日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。

分类：劳动人事阅读：2412次2015-05-18

如何催收企业应收账款呢

一、做好应收账款的基础性工作首先强调对目标企业的法律尽职调查。企业管理者事先制定有效的保护措施，确保把失误和风险降至最低，这就是我们要对客户的信用有一定的把握。所以企业信用管理是企业销售部门向客户发放信用的唯一依据，评价客户...

分类：债权债务阅读：5227次2015-12-28

医药监督再注强心剂，八部门联合整治“号贩子”

日前，“魏则西事件”将武警医院、卫生监管部门、网络监督管理部门等单位、部门推向了娱乐的封口浪尖。在此窘境显现之际，国家卫计委、中央综治办、中央网信办、工信部、公安部、国家工商总局、国家中医药管理局、军委后勤保障部卫生局等8部门专门成立了全国...

分类：其他文章阅读：2498次2016-05-06

肃州区某酒菜馆与李某某劳动争议纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1552次2016-09-09

首页... 232425262728293031...尾页

服务热线

关于我们网站地图隐私申明闽ICP备09042048号-2 版权：易法通股份

关注导师

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码，关注我个人微信

② 关注后，发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题，实时回复

主站蜘蛛池模板：国产在线视频国产永久视频 | 在线观看亚洲免费视频 | 亚洲精品久久久蜜桃 | 欧美日韩亚洲国产一区二区三区 | 国产亚洲成av人片在线观看 | 久播影院免费理论片成年看 | 国产成人精品无码a区在线观看 | 伊人色综合视频一区二区三区 | 久久99热在线观看7 久久99热这里只有精品 | 欧美日本高清在线不卡区 | 久久婷婷在线 | 国产在线丝袜 | 无码男男做受g片在线观看视频 | 最新理伦片eeuss影院 | 亚洲av无码一区东京热不卡 | 国产一区欧美 | 国产日韩欧美在线一区二区三区 | 免费污片在线观看 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频 | a级毛片在线观看 | 亚洲精品乱码8久久久久久日本 | 久久久久国色av免费看 | 久久免费的精品国产v∧ | 军人粗大的内捧猛烈进出视频 | 国产精品三级在线观看无码 | 一区二区三区视频观看 | 国产精品第一区第27页 | 久久免费看少妇高潮v片特黄 | 久久99精品久久久久久动态图 | 亚洲免费色 | 日韩亚洲| 在线观看免费黄视频 | 97国产婷婷综合在线视频 | 日本欧美在线播放 | 男女做爽爽爽视频免费软件 | 四虎精品永久在线网址 | 99国产精品欧美久久久久久影院 | 国产精品国产三级国产av′ | 久久爱台湾佬中文娱乐 | 亚洲国产成人久久一区久久 | 亚洲精品一区二区四季 |

<dl id="016ra"></dl>

<code id="016ra"><meter id="016ra"></meter></code>

<kbd id="016ra"></kbd>

<thead id="016ra"><label id="016ra"><address id="016ra"></address></label></thead>

<cite id="016ra"></cite>