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企业不与员工签订书面合同，就可能面临支付双倍工资，单纯靠这样的事后补救方式来化解用工风险的方式，是不现实的，本文通过「普通员工劳动合同范本」，教你如何全方位有效预防和化解用工风险。
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总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）
原告赵某某诉被告淄博某某特种耐火材料有限公司（以下简称“某某公司”）劳务合同纠纷一案，于2015年1月27日向本院起诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告赵某某及其委托代理人樊忠钦，被告某某公司委托代理人邵某某、王某某到庭参...
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