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劳动关系中的几个特殊问题
行人,在交通道路活动中,常常被认为是属于弱势一方。在我们固有观念中,行人一旦和机动车发生碰撞,责任就该由机动车一方承担。然而,在现实生活中,行人低头玩手机、闯红灯、跨越栏杆等不文明的现象屡见不鲜,面对这样的情况,难道机动车一方就只能“吃暗亏...
关于“工资”的两条新规定 还不知道的企业,就等着被罚吧!
北京某装饰工程公司与员工刘某约定劳动合同期限2年,试用期3个月;刘某试用期工资1.2万元,转正后工资1.5万元。临近试用期满,公司认为刘某工作能力不够,因此与刘某协商解除劳动关系但双方就经济补偿金事宜未达成合意,刘某由此提起劳动仲裁,并主张...
在劳动合同纠纷中,维护了当事人权益。
最近有企业人力资源部门咨询,在什么情况下属违法解除或终止劳动合同。用人单位如何做到不违法解除或终止劳动合同。本人查阅了所有法律法规、司法解释、规范性文件和一些权威专业报章杂志,均未找到违法解除或终止劳动合同名词定义的相关答案。经查阅法律法规...
规章制度是用人单位对员工管理的依据,管理范围为多数员工的一般行为,是管理劳动权利义务的一般标准;劳动合同形成于劳动者与用人单位双方,是双方协商一致的结果,也是规范双方权利义务的特殊约定。按照 “特殊优于一般”的法律效力原则,用人单位与劳动者...
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