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要求行为人具有与其从事的民事行为相当的民事行为能力，是对民事主体资格的要求。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
原告大李和被告系亲兄弟，是家中的大儿子。
原告黄某某与被告北京某某劳务服务有限公司（以下简称某某公司）买卖合同纠纷一案，本院受理后，依法由法官何杨彪独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄某某之委托代理人赵威风、胡连顺，某某公司之委托代理人谢华平到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
上诉人佛山市南海区某某摩托车有限公司（以下简称某某公司）、佛山市禅城区某某摩托车维修部（以下简称某某维修部）因与被上诉人周某某、原审第三人梁某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2014）佛城法湾民初字第215号民事判决，向...
当业主的合法权益被侵害后，要学会?；ぷ约旱娜ㄒ?，维权的方法有以下四种
现有证据包括合同及合同履行的相关材料，要求是原件。如果某些材料不是原件，应让律师审查是否会影响诉讼结果。
原告史某某与被告郎某离婚纠纷一案，原告于2014年12月24日向本院起诉，本院于当日立案受理后，依法由代理审判员吴文婷适用简易程序审理。本院于2015年1月13日公开开庭审理了本案，并当庭宣告判决。原告史某某及其委托代理人糜杰到庭参加诉讼，...
对于企业来说，花钱让员工外出培训，是需要员工能够回报企业，因此通?；岵捎酶惫で┒┡嘌捣衿谛榈姆绞嚼垂姹芊缦铡Ｄ敲词欠裼朐惫で┒┝伺嘌敌榫鸵欢ūＯ樟四?？培训协议，你知多少？今天我们就来一起了解一下培训协议中非常重要而又容易忽略的几个问...
由于实习生与实习单位之间并不属于劳动关系，两者主要是由民法以及合同法来调整，所以一份完善的实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。实习生为了更好的?；ぷ约旱暮戏ㄈㄒ?，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。
许多企业把“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工解除劳动合同的“约定”条文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的条件？
上诉人无锡某某房地产开发有限公司（以下简称某某公司）与被上诉人王某某、王某某、原审第三人无锡市滨湖区某某镇人民政府（以下简称某某镇政府）商品房销售合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2013）锡滨开民初字第0236号民事判决，向本院提起...
原告金某某诉被告刘某某、某保险股份有限公司东莞分公司为机动车交通事故责任纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖明阳独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张天祥、被告刘某某到庭参加了诉讼，被告中国平安财产保险股份有限公司东莞分公司虽经本院...
再审申请人某有限公司天津分公司（以下简称某公司）因与被申请人某有限公司（以下简称滦江科技公司）租赁合同纠纷一案，不服天津市第一中级人民法院（2014）一中民终字第1627号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已...
虽然我国立法体谅用人单位的艰难困境，允许企业进行经济性裁员，但法律还是需要保持平衡，不能任由企业掌控裁员的自主权，因此，法律对裁员的条件做了限制性规定。
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