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“三期”女职工，是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。由于“三期”期间的女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。
为当事人追回赔偿金162164元。
员工“不胜任工作”也不接受公司的调岗安排直接开除？已有公司赔了4万千万别随便处理！
员工长期休病假怠工，公司调岗调薪合法？
为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！
受理土地承包经营权纠纷，维护当事人合法权益。
很多老板有这样的疑惑：明明员工确已符合被辞退的标准，为啥到头来公司还被判定违法解除劳动合同呢？
易法通，一个为了您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~
为当事人获得经济补偿金19844.13元。
最近我们的一位会员周总遇到了烦心事。周总是做机械工程的，他公司有个很厉害的技术操作员小李。周总跟小李签了五年的劳动合同，今年才第三年 。前阵子，小李自驾游出去玩，不小心出了车祸。现在是出院回公司上班了，可小李右手伤了，而且是七级伤残，没法再...
成功追回原告吕某某2015年度未休年休假工资489.56元、2015年5月至6月加班工资2,089元。
教你正确泡病假，当然要教大Boss们防守啦！ 当然，防的不是你。 我都教你正确的泡病假啦！ 防的呢，是装病偷懒蹭工资之人。
招聘入职，风险早知道。 招聘录用阶段 一、招聘广告的内容要注意是否合法！ 二、注意资料审查！
分公司被解散是否就一定构成劳动合同的法定终止？关键还得按地方的规定来才能有稳赢的把握！
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