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公司是否需要为非全日制用工缴纳社会保险

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定： 1．从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双...

分类：劳动人事阅读：4408次2015-03-09

劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知

劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（北大法宝）（劳社部发[2006]46号）

分类：法律法规阅读：2239次2015-05-06

试用期的五大用工误区，你的企业中招了吗？

为了让您不冒法律的险，易法通走了十年~

分类：劳动人事阅读：3504次2018-12-27

缺少入职健康体验，竟被索赔13万？公司要懂得这样规避用工风险！

很多员工受到委屈，就会选择去仲裁，然后开始从公司管理中寻找瑕疵。在实际的司法实践中，往往需要公司自证清白，而这种证明一般需要耗费精力去收集，公司为了举证常常忙的焦头烂额。为了避免出现这种现象，公司在日常运营中要学会规避用工风险。

分类：劳动人事阅读：1879次2019-11-12

调岗谨记这“三要”，有效降低风险，盘活企业的用工自主权！

企业单方面调岗要如何操作才算合法？花3分钟读完这篇文章你将得到你想要的答案！

分类：劳动人事阅读：1868次2020-01-06

3分钟带你看穿“超龄”员工与企业之间的爱恨情仇！有效解决你90%的用工问题！

退休人员再就业双方的用工关系如何认定？劳动关系还是劳务关系？企业聘用退休人员注意以下几点至少能减少20%的成本浪费！

分类：劳动人事阅读：1900次2020-01-08

持续更新 | 肺炎疫情持续，企业要想“劫后重生”不得不知的40个用工问题！

由于疫情的进一步扩散，国家和各省也根据疫情的具体情况下发了延迟企业复工的相应文件。大家对于这突然被延长的假期也议论纷纷，有人欢喜，有人忧愁。所以今天，小编就整合了各地延迟开工，企业最关心的40个问题，一次性帮助来大家理解，打赢这一仗...

分类：劳动人事阅读：2113次2020-02-17

深陷?；械钠笠等绾巫跃龋拷棠?招保命翻盘，降低用工成本！

在裁员、降薪、解除劳动关系都行不通的情况下，企业如何自救？

分类：劳动人事阅读：2159次2020-02-28

住宿餐饮行业管理：这4大劳动用工问题不重视，小心埋雷！建议收藏！

住宿餐饮行业4大劳动用工问题企业要小心，别跳坑里了！

分类：餐饮法规阅读：4578次2019-08-20

安排员工居家办公，谨防这6大用工风险，不吃亏?。ǜ接行вΧ苑椒ǎ?/a>

居家办公，虽缓解了员工被居家隔离与企业所需要正常经营的矛盾，但有这几个风险点，你一定要注意！

分类：劳动人事阅读：2569次2020-03-16

疫情下的“大考”：聪明的HR，都在提前布局！

等疫情结束后，再抢人、面人吗？那企业丢掉的业绩还想不想补回来了？

分类：劳动人事阅读：1805次2020-03-16

劳务派遣公司的经营范围

随着市场经济的日益成熟及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，劳务派遣作为灵活用工形式的代表，已被越来越多的组织所采用。

分类：劳动人事阅读：3060次2015-05-19

劳务派遣的滥用与规制

劳务派遣用工方式在现代社会的用工环境中运用得极为频繁。其与生俱来的优势深受企业的欢迎，但实践中，以营利为目的的企业可能自觉不自觉地滥用劳务派遣，值得进行法律的谈论，以维护劳动者的权益。

分类：劳动人事阅读：3889次2015-05-13

HR实务｜对于劳务派遣相关问题的解答

劳动派遣中同工同酬如何约定？手续如何办理？工伤责任由谁承担？能否与约定试用期？企业能否进行“逆向派遣”？......本文针对以上常见问题专程为你解惑，如果有其他问题，您也可以随时咨询。

分类：劳动人事阅读：2382次2017-03-20

内退职工再劳动，是否构成“双重劳动关系”？

袁某系某大型国企的内退职工，尚未办理正式退休手续。随后袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务雇佣协议书》一份。 2008年8月，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签订劳动合同，应向其支付二倍的工资差额...

分类：劳动人事阅读：3088次2015-05-25

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