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为当事人获得赔偿164454.6元。
招聘入职是企业管理中的第一个环节，也是企业极易忽视和最早遭遇用工法律风险的环节。因此在招聘入职过程中，企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项，避免在招聘过程中，为企业之后的正常运营和用工管理埋下隐患，并带来不必要的法律风险。现笔者...
协助当事人当事人获得共计123328.13元。
为当事人获得保险待遇赔偿44194.5元。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人作受贿罪的刑事辩护，为其争取缓刑。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
工伤待遇的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定?；诘笔氯说纳昵耄龉ど思ǔ绦蚓驼叫婵计舳?。
协助当事人处理不当得利纠纷，为当事人获得医疗补助金18128元。
为当事人获得补助金65264元
为当事人追回赔偿金合计88133元。
为当事人获得人身损害赔偿68396元。
为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
一般法律对于试用期的员工，若员工没有过错，则提前三天通知员工就可以辞退员工的。 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
劳动者与用人单位签订的劳动合同，是为保障双方权益，那么《劳动合同》中关于用人单位可以单方解除劳动合同的情形规定，有哪些呢？
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