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1、股权设置不当,致使公司控制、收益、决策等方面纠纷不断,甚至出现僵局。 2、监督机制部完善,致使高管侵占公司财产。 3、股权转让、增资、减资过程中不当行为,会影响股权、公司、债权人的权益。
众所周知,当我们发生了劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是,申请劳动仲裁有没有条件呢?如果有,那具体的申请条件是什么?本文就为您讲述劳动争议仲裁的申请条件。
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