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如何认定重婚

重婚是指有配偶者又与他人结婚的违法行为，即一人同时存在两个或两个以上的婚姻关系。重婚可分为法律上重婚和事实上重婚。

分类：婚姻家庭阅读：4024次2015-06-15

劳动合同续订书范本

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：__________，并签订本劳动合同续订书。

分类：劳动人事阅读：3178次2015-07-22

加工承揽合同中的注意事项

签订加工承揽合同，应当注意以下事项：

分类：其他文章阅读：2507次2015-07-24

湖北“商场电梯吃人”事故，谁该为此负责？

7月26日上午10时左右，荆州安良百货商场发生了一起电梯安全事故。一名女子带着孩子乘自动电梯上楼，电梯踏板忽然出现裂缝。危急时刻，女子及时将孩子托举出，孩子并未受伤，而自己却被卷入裂缝之中活活绞死。此事故发生于百货商场之内，涉及多方主体，那...

分类：其他文章阅读：2904次2015-07-27

早退与工伤不约吗？

不迟到不早退，是上学的时候就定下的规矩，不，是好习惯。这是为了未来的你着想，早退是要扣钱哒，就算你的单位不扣钱，早退的你，优秀员工也是算不上了。今天说的就是早退，早退回家，路上倒霉遇交通事故。这不是诅咒，这是个严肃的问题，这可以算是...

分类：劳动人事阅读：2499次2015-10-10

不让我辞职？！扇你哦！

“十一”长假刚过，有不少人选择了在节后辞职，然而长春90后小伙由于辞职的申请，却遭到经理的一再拒绝。并被告知，如果执意辞职的话就要扣掉其一个月尚未发放的工资。听闻此言，一怒之下扇了经理一个耳光，双方扭打起来，还闹到了当地派出所。

分类：劳动人事阅读：3228次2015-10-12

集体合同与劳动合同有哪些区别呢

虽然集体合同和劳动合同都是用于规范劳动关系的，减少劳动纠纷，但是二者之间还是存在很大的不同：一、合同的当事人不同集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签...

分类：劳动人事阅读：2603次2015-12-10

经济性裁员要经过哪些程序呢

正所谓“花无百日红”，企业的发展也不会一帆风顺，在经济踌躇不前时，第一个被开刀的便是企业的员工，尤其是很多普通职位的员工，”经济性裁员“就由此而来。我国法律是允许经济性裁员的，但是有严格的限制性条件，大家快来看看，不要突然有一天，莫名其...

分类：劳动人事阅读：2694次2015-12-10

违法解除劳动合同法院判决用人单位需赔偿

我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

分类：劳动人事阅读：3380次2016-01-12

不知道自己侵犯了别人的商标？怎么避免？

这阵子火什么词，这个词通常会被抢注。抢注常常建立在侵犯某些保护不到的智力成果上。但也并不排除，这个世界无奇不有，也许你们互相不认识，却做着同样的事情，有着相同的心情，同样的想法。不成心，却还是侵权了

分类：知识产权阅读：5689次2016-01-30

公司章程锦囊｜废纸or圣旨？学马云巧妙设计章程，抓住企业控制权

公司章程是公司内部的法律，公司章程的制订直接关系到公司控制权的行使，如何让公司章程发挥其有效作用？该如何起草制定？由谁制定？有哪些风险，该如何防范？哪些内容是任意性规定？哪些是绝对记载事项？……

分类：创业经营阅读：5141次2017-05-09

企业用工｜竞业禁止协议签订注意事项

竞业禁止又称竞业避让，是指在雇佣关系中对雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。在竞业禁止纠纷案件来看，最棘手的问题，主要集中在竞业禁止协议的问题，本文根据司法实践，就企业与员工在竞业禁止的形式和内容等方面应该注意的事项...

分类：劳动人事阅读：2588次2016-09-09

职工因第三人侵权导致工伤能否获得双重赔付

　2013年6月10日，何先生应聘到当地一家公司工作，他与公司签订3年期限的劳动合同。

分类：劳动人事阅读：2159次2015-04-29

内退职工再劳动，是否构成“双重劳动关系”？

袁某系某大型国企的内退职工，尚未办理正式退休手续。随后袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务雇佣协议书》一份。 2008年8月，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签订劳动合同，应向其支付二倍的工资差额...

分类：劳动人事阅读：3088次2015-05-25

财产保全的申请和救济途径分析

最高院关于适用《民事诉讼法》的解释，对财产保全的条件、主体、管辖、启动、以及程序的细节问题做了比较详尽的规定。然而，在实务中，对财产保全程序的救济仍然有不少争议，主要集中在申请人和救济途径上。

分类：诉讼事务阅读：7637次2015-05-06

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