首页 - 法务指南 - 劳动人事 - 不让我辞职？！扇你哦！
发表于：2015-10-12阅读量：（3274）
大家都很爱祖国母亲，都认为祖国母亲的生日应普天同庆一个月才是！ “十一”长假刚过，有不少人选择了在节后辞职，然而长春90后小伙由于辞职的申请，却遭到经理的一再拒绝。并被告知，如果执意辞职的话就要扣掉其一个月尚未发放的工资。听闻此言，一怒之下扇了经理一个耳光，双方扭打起来，还闹到了当地派出所。
早已不是孩子的我们，进入社会就该有责任心。当然，责任心并不是束缚自由选择的枷锁。难道不能主动辞职吗？主动辞职要付违约金吗？公司不批我就不能走吗？
主动辞职，有什么不可以呢？劳动合同又不是卖身契！并没有限定你的人身自由，只是以你的才能与公司的利益做了约定罢了。通常呢，正常辞职分两种方式：
1、提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2、用人单位有一下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我们无从得知，公司是否有这几种劳动者可以直接解除劳动合同的情况，所以该90后，应提前通知单位。报道说了，公司不批是因为有很多单子在他身上。拍拍屁股就走人，太不成熟，好歹做个交接好吗年轻人。
话说回来，公司警告：执意辞职的话就要扣掉其一个月尚未发放的工资。即使是劳动合同中的规定，双方也已签订，但这项规定不符合法律规定。
这位小伙没有提前与单位沟通并完成工作交接，对单位造成的损失是可以要求他承担一部分的，但是不能以此为由来克扣离职员工的工资，毕竟这克扣员工工资的条款，本身就不合法。
祖国的规则，你需要学会。毕竟一个巴掌是不能换来自由，造成伤害的话会有更多麻烦。公司企业也是一样的，好的员工不是一条不法规则可以留住的。
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