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每天都有大大小小的交通事故在我们身边发生。发生了交通事故必然就有赔偿主体。而以下几种特殊交通事故的赔偿主体，你知道吗?
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3月12日（星期四）上午9时，第十二届全国人民代表大会第三次会议在人民大会堂举行第三次全体会议，听取最高人民法院院长周强关于最高人民法院工作的报告，听取最高人民检察院检察长曹建明关于最高人民检察院工作的报告。
企业依法参保不仅可以规避风险，降低用工成本，同时还能够解决员工的后顾之忧，增加员工对企业的满意度和归属感，保障员工的合法权益。试想，企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？...
完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？
企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题，在源头上有效的控制和预防，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为人事管理要解决的重要问题之一。
企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动?；?、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...
无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。 不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多员工把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将...
工伤保险是必须 雇主责任险是补充 团体意外险是福利
考勤表、工资单，无员工签字没有证明效力，这点你知道吗？
无固定期限的劳动合同是员工的“护身符” 公司就不能辞退了吗？
员工经常迟到 公司怎么做才能合法开除？ 这个案例告诉你答案
开除怀孕女职工 公司违法？ 三点制度管理建议 让你合法开除“别有用心”的怀孕女职工
小编有话说： 嘘~告诉你一个秘密！ 是关于别家公司如何做到巧妙应对“泡病假”员工的？ 相信你会感谢我今天把这些都告诉你的。
居家办公，虽缓解了员工被居家隔离与企业所需要正常经营的矛盾，但有这几个风险点，你一定要注意！
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