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上诉人东莞市某某电子科技有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人胡某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法常民一初字第501号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
员工违规报销差旅费能直接开除？一企业被法院要求恢复劳动关系并赔偿了80%的损失！
协助当事人处理劳动关系纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得工资款447900元。
上诉人丹阳市某某教育培训中心因经济补偿金纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹民初字第868号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
协助委托人处理经济补偿金纠纷。
为当事人获得工伤待遇款174444元。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人赔偿共计24283.7元。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
根据《劳动法》和《女职工劳动特别保护法》都对女职工的劳动保护做了特殊的规定。尤其是孕期哺乳期的女职工享有：不从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动、怀孕七个月以上和哺乳期的不加班和不上夜班、产假等等的权利。 对于用人单位...
上诉人上海某某设计顾问有限公司（以下简称“某某公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第5003号民事判决，向本院提起了上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
协助当事人处理经济补偿金纠纷。
协助当事人处理了劳动争议纠纷。
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