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协助当事人处理劳务合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人追回报酬8500元。
为当事人获得租赁费74800元及违约金3740元。
为当事人追回劳务工程款270600元及利息6336元。
协助当事人处理劳务合同纠纷，为当事人追回工程款236095.6元及相应利息。
受理劳务分包合同纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人追回工程款20270元。
为当事人追回工程款317040.14元。
当下，劳务派遣的用工形式越来越受企业的青睐。许多企业认为，那些被派遣的劳动者可以随意使用，但事实真的是这样吗？2014年3月1日，《劳务派遣暂行规定》开始施行，随着这部法规的施行，我们一起来探讨一下企业劳务派遣的几个重点问题
随着市场经济的日益成熟及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，劳务派遣作为灵活用工形式的代表，已被越来越多的组织所采用。
工程分包是常见的工程施工方式。但是由于立法与实务的轨迹并未绝对并行，导致司法实务对分包问题的“一知半解”，需要梳理清楚。
总则 第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。
劳务派遣许可证应当由需要具备法定条件并按照规定提交材料的企业向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请办理。
劳务派遣公司是指具有独立法人资格，并将与之建立劳动合同关系的被派遣人员派往各类企业、机关事业单位、公益性社会组织，为其提供劳务活动的服务型企业。
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