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一般情况下应以用人单位的名义与劳动者按照《劳动合同法》的规定签订合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。
近年来，企业兼并、重组等越发频繁，尤其是在全球金融风暴引发的一轮轮人员裁减浪潮中，业务变化或用人单位主体资格变化更是屡见不鲜。但是，这些缘由也往往成为最常见的单方解除劳动关系的理由。
案情：曹某是外贸公司的职员，因违反治安管理处罚条例受到行政处罚，公司以曹某受到行政处罚为由欲与解除劳动合同，请问：公司能否以曹某受到行政处罚为由解除劳动合同？
对于很多每天都在“飞檐走壁”工作的小伙伴们，安全才是最重要的。工作环境达到一个最低标准是对人的生命的最起码的尊重。因此，法律很有必要对其做出规定。
（1）合同本身的法律性质不同； （2）合同主体的权利义务关系不同； （3）争议处理时审查的内容有所不同； （4）合同中用人单位的主体权利不同。
原告：XXX，女，汉族，XXXX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号：XXXXXXXXXXX，电话：XXXXXXXXXX。
劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。根据法律规定，劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。
《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。年假可以说是年末员工最关注的福利之一，也是员工依法应当享有的一项权利。那么劳动法关于年假是如何规定的呢？本文就为您详细介绍劳动法关于年假的规定。
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