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非全日制用工

劳务派遣合同签订注意事项

在实际用工中，劳务派遣合同是比较特殊的一类合同，因为涉及三方主体，被派遣劳动者大多岗位又是属于临时性、替代性、辅助性的岗位，因此，被派遣劳动者往往就处于弱势地位，其权利更难得到保护。

分类：劳动人事阅读：8103次2012-12-28

退休返聘人员受伤是否属于工伤

退休返聘人员就是指已经达到法定退休年龄，开始领取退休金的人员，被用人单位再次聘请工作，但退休人员无法与用人单位签订劳动合同，双方只存在劳务关系，则在工作之中受伤如何处理就成为了比较有争议的问题。

分类：劳动人事阅读：5158次2014-11-12

劳务派遣指的是什么

中国的劳务派遣方式相对于国外起步晚，但是发展迅速，劳务派遣作为一种新型的用工形式，越来越多的企业青睐它。

分类：劳动人事阅读：2465次2015-05-20

喜报 | 易法通荣获2023年中小企业服务月活动“优秀组织机构”荣誉称号

一起益企，易法通持续行动中！

分类：易法通新闻阅读：1377次2023-09-13

企业劳务派遣用对了吗？

当下，劳务派遣的用工形式越来越受企业的青睐。许多企业认为，那些被派遣的劳动者可以随意使用，但事实真的是这样吗？2014年3月1日，《劳务派遣暂行规定》开始施行，随着这部法规的施行，我们一起来探讨一下企业劳务派遣的几个重点问题

分类：劳动人事阅读：5777次2014-04-03

没签劳动合同被辞退劳动者该怎么维权

在社会实践中，不少企业为了减轻自身的法律责任，不肯和劳动者签订劳动合同。那么当劳动者在没签劳动合同情况下被辞退该怎么维权呢？今天，小编就带大家好好了解。

分类：劳动人事阅读：3518次2015-01-26

《劳动争议调解仲裁法》全文

总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

分类：劳动人事阅读：4250次2014-12-31

劳动仲裁法

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

分类：劳动人事阅读：2143次2015-05-11

劳动仲裁法全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

分类：劳动人事阅读：2030次2015-05-11

劳动仲裁法实施条例

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

分类：劳动人事阅读：2625次2015-05-12

前方的路还很长，而我不会让你失望

凡事预则立，不预则废。

分类：创业经营阅读：2563次2018-01-29

韩某某与刘某某、中国某某某财产保险股份有限公司宜宾中心支公司机动车交通事故责任纠纷案一审民事判决书

受理交通事故责任纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1407次2016-07-29

袁某某与江门市某某锁业有限公司提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1588次2016-08-08

苗某萍与北京某商贸中心等劳动争议一审民事判决书

协助委托人追回工资款共50534.85元。

分类：律师案例阅读：1711次2016-05-06

劳务派遣工能不能订立无固定期限的劳动合同

《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。那么，如果劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，劳务派遣单位是否需要和劳...

分类：劳动人事阅读：4426次2013-02-04

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