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江门市蓬江区人民法院

民事判决书

（2015）江蓬法棠民初字第252号

原告：袁某某，女，19**年*月*日出生，汉族，住贵州省思南县。

委托代理人：李力、卢合意，广东聚溪律师事务所律师。

被告：江门市某某锁业有限公司，住所地江门市蓬江区。

法定代表人：周某。

委托代理人：朱君婷，广东广能律师事务所律师。

原告袁某某诉被告江门市某某锁业有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年3月2日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于2015年5月20日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人卢合意、被告的委托代理人朱君婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告起诉称：原告从2014年2月20日入职被告（于2014年9月15日由江门市某金属制造有限公司变更为江门市某某锁业有限公司）在冲压部做冲齿工，被告没有与原告签订书面劳动合同，根据原告2014年6、7、8月工资条可知其平均工资为3159.67元。2014年9月9日左右，被告在没有培训原告的情况下从冲压部的冲齿工岗位临时安排其到冲压部的卷圆工岗位做事，2014年9月11日下午约3:30时，原告在公司车间做工时被冲床压到手指与手掌，后被送往江门市蓬江区某某正骨医院住院治疗70天，被诊断为：1、左第1、2、3指毁损伤；2、左手背皮肤软组织缺损，原告于2014年11月20日出院。2014年11月28日原告继续住院5天，12月2日出院后医嘱建议继续门诊治疗。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）“f）六级……17）一手三指（含拇指）缺失;”规定，原告左第1、2、3指毁损伤、左手背皮肤软组织缺损，劳动功能障碍程序为伤残六级。被告没有足额支付停工留薪期工资、医疗费、护理费、伙食费等费用。具体项目及数额如下：停工留薪工资15878.18元（3159.67÷30天/月×165天-1500元）、复诊医疗费用722.3元、住院伙食补助费525元〔70×（35-30）+5×35）〕、第一次住院期间被告每天给袁某某30元伙食费，护理费2560元〔80×（70-38）〕，第一次住院期间被告找人护理袁某某38天，六级伤残鉴定标准202218.88元（一次性伤残补助金：3159.67元/月×16个月=50554.72元、一次性工伤医疗补助金：3159.67元/月×8个月=25277.36元、一次性伤残就业补助金：3159.67元/月×40个月=126386.8元），精神损失费25000元（50000元×50%），合计246904元。原告至今没有享受养老保险待遇或者领取退休金。根据《广东省工伤保险条例》第六十五条规定，特提起诉讼，请求判决：1、被告支付原告人身伤害赔偿共246904元；2、由被告承担本案的诉讼费用。

审理期间，原告以袁某某因工作受伤被鉴定为六级伤残，产生鉴定费1500元，定残时间为2015年3月20日，故停工留薪工资计算至2015年3月20日为17011.24元，故增加并变更诉讼请求为：一、被告支付原告人身伤害赔偿共249537.42元；二、由被告承担本案的诉讼费用。

原告在诉讼期间向本院提供如下证据：1、原告身份证、企业机读档案资料、企业变更机读档案变更登记资料、营业执照相片、厂房牌匾相片；2、仲裁裁决书、庭审笔录；3、第一次入院诊断证明两份、2014年9月11日病历、入院记录、出院记录、第二次入院诊断证明、2014年12月10日至2015年2月16日病历、收费收据及诊断证明等十份；4、调查笔录、冲压部（袁某某）2014年8、9月工资明细表、2014年6、7、8月工资条、被告仲裁时提交的原告2014年5月3日至2014年9月11日考勤记录；5、视频一、二、三谈话内容整理，视频截图六份、光盘、整理人身份证及工作证；6、证人证言及其身份证复印件及其工资表五份；7、信函、邮寄单两份、邮件详情单两份；8、司法鉴定意见书；9、司法鉴定意见书发票；10、（2015）江蓬法棠民初字第214号案庭审笔录。

被告答辩称：第一、原告主张的赔偿数额过高，而且赔偿项目重复，再参照适用工伤赔偿标准就不应该重复适用人身损害赔偿。第二、原告应对其所遭受的损害承担主要责任。1、原告于2014年2月至2014年9月11日一直在被告单位任职冲齿工，从事冲压机床操作，属于熟手技工。2、被告单位在员工入职后上机床操作前会对员工进行操作指导、培训，根据原告所操作的冲压机床的作业要求的第4.4.4点，冲制或猥制短小工件时，应用专门工具，不得用手直接送料或取件。而本次事故中原告所以受伤是因为其没有使用专门的工具取件，而徒手直接取件导致的，因此原告应对此次事故负主要责任。

被告在诉讼期间向本院提交的证据有：1、证明书；2、工资明细表；3、机床操作照片；4、2014年2月至9月工资明细表。5、被告并申请证人郑某、莫某、周某出庭作证，证明原告从入职开始已经从事冲压机床操作，被告有对其进行操作前培训的事实。

经审理查明，原告在被告冲压部做冲齿工，实行计件工资制，每月工资为现金发放。原告于2014年2月入职，被告没有与原告签订劳动合同，未与原告建立社会保险关系。2014年9月11日下午约3:30时，原告在公司车间做工时被冲床压到手指与手掌，后被送往江门市蓬江区某某正骨医院住院治疗70天，被诊断为：1、左第1、2、3指毁损伤；2、左手背皮肤软组织缺损，住院至2014年11月20日出院，共住院70天；后再次于2014年11月28日住院至12月2日出院，出院医嘱建议继续门诊治疗，门诊治疗期间共产生医疗费722.30元；两次住院共住院75天。原告就其伤情委托广东天地方正法医临床司法鉴定所依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》进行伤残程度鉴定，经鉴定，鉴定所于2015年3月20日作出鉴定结论：袁某某的伤残等级为六级伤残。并产生鉴定费1500元。

另查明：原告住院期间的医疗费用已由被告支付。至2014年5月5日，原告已达到法定的退休年龄；原告没有享受城乡居民社会养老保险。

审理期间：原告主张其月平均工资为3159.67元/月，并主张工资需在工资表签名。被告对原告的伤残等级申请重新鉴定，原告表示不同意重新鉴定。

本院认为，原告于2014年2月20日入职被告，至2014年5月5日原告已达到退休年龄，而原告于2014年9月11日下午约3时在工作期间在被告单位处受伤，并就受伤事宜提起诉讼，因此，本案应属劳务合同纠纷，立案时定性为提供劳务者受害责任纠纷不当，应予调整。

关于原告主张参照工伤保险待遇支付有关费用应否支持的问题。根据《广东省工伤保险条例》第六十五条规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。”及《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告入职后在工作期间达到退休年龄，并在达到退休年龄后在工作岗位因工作原因受伤，原告没有享受城乡居民社会养老保险，故其请求被告参照工伤保险待遇支付有关费用，符合《广东省工伤保险条例》第六十五条的规定，本院予以支持。因此，对被告提出原告在劳务过程中所受的伤害，是其自己的过失所造成的，其本人对该损害应承担主要的责任，由于被告未能提供证据证实其主张，故因缺乏事实依据，本院不予采纳信。

关于被告应赔偿的数额问题。一、关于原告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告因工作原因受到人身伤害，广东天地方正法医临床司法鉴定所依据GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》鉴定为六级伤残，广东天地方正法医临床司法鉴定所是具有合法资质的鉴定机构，其适用标准与《广东省工伤保险条例》的规定相符，本院予以采纳。参照《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。”根据庭审查明的事实，原告已没有在被告处上班，且其明确表示其与被告已不存在劳动关系，又由于被告没有为原告购买社保，故原告可请求被告赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原告主张其工资需在工资表签名，并主张其月平均工资为3159.67元/月，被告予以否认，但未能提供证据推翻原告的主张，应承担举证不能的后果，因此，本院对原告主张月平均工资为3159.67元/月予以采信，并据此计算损失。故被告应赔偿原告：一次性伤残补助金50554.72元（3159.67元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金25277.36元（3159.67元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金126386.80元（3159.67元/月×40个月），共202218.88元。二、关于原告请求的停工留薪期工资、医疗费、伙食补助费、护理费、鉴定费、精神损失费。对于停工留薪期工资数额，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”、《广东省工伤保险条例》第二十六条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”，根据原告提供的证据及庭审查明的事实，能够证实原告治疗期间休息的事实，因此，原告主张停工留薪期计算至定残日前一日，于法有据，本院予以支持；原告的停工留薪期从原告受伤之日起计至评定伤残之日止，即至2015年3月20日止共190天，原告劳动功能障碍程度被鉴定为六级，因此，其停工留薪期工资应为20011.24元（3159.67元/月÷30天×190天），原告主张停工期间被告已支付工资共3000元，扣减后，原告请求的停工留薪期工资为17011.24元，于法有据，本院予以确认。对于医疗费数额，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“治疗工伤所需要费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因工出差伙食补助标准的百分之七十支付。……”根据原、被告提供的证据能够证实原告住院治疗期间产生的医疗费已由被告支付，现原告请求门诊医疗费，根据原告提供的证据，能够证实原告门诊期间产生医疗费722.30元的事实，因此，本院予以确认，故对原告该项请求，于法有据，本院予以支持。对于伙食补助费数额，同前，原告住院共75天，故其伙食补助费为应为2625元（75天×50元/天×70%），扣减被告之前支付的2100元（70天×30元/天），还应支付525元，原告的请求于法有据，本院予以确认。对于护理费数额，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”因此，原告住院共75天，参照当地护理人员80元/天的标准，其请求的护理费应为护理费应为6000元（80元/天×75天），扣减第一次住院时被告已支付38天的护理费3040元（参照80元/天计算），还应支付2960元，原告仅请求2560元，是对其诉权的处分，没有违反法律规定，本院予以确认，故被告还应支付护理费2560元。对于鉴定费数额。原告工作期间受伤，其依法申请鉴定，符合法律规定，根据原告提供的票据，足以证实原告在鉴定伤残等级时产生鉴定费1500元的事实，因此，本院予以确认。对于精神损失费。由于原告请求参照《广东省工伤保险条例》赔偿原告损失，根据规定，该项不属赔偿范围，故本院不予支持。

综上，被告应赔偿原告如下损失：一次性伤残补助金50554.72元、一次性工伤医疗补助金25277.36元、一次性伤残就业补助金126386.80元、停工留薪期工资17011.24元、医疗费722.30元、住院伙食补助费525元、护理费2560元、鉴定费1500元，共224537.42元。

综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第六十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下：

一、被告江门市某某锁业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告袁某某赔偿224537.42元；

二、驳回原告袁某某的其他诉讼请求。

被告如不按本判决指定期限支付上述款项，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费2035元、诉讼保全费1820元，共3855元，由原告袁某某负担386元，被告江门市某某锁业有限公司负担3469元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。

审　判　长　徐晨峰

人民陪审员　钟伟玲

人民陪审员　谢蔼娆

二〇一五年七月二日

书　记　员　何顺长

劳务者受害责任纠纷