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辞退

邓某某与萍乡市某工程有限公司、第三人肖某某劳动争议一案一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1452次2016-12-24

闫某某与漯河某某液压自动控制有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，为当事人获得经济补偿金1815.7元。

分类：律师案例阅读：1711次2017-01-11

王某与徐州市某某新材料科技有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书

为当事人处理劳动报酬纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1740次2017-03-20

某某（惠州）电缆科技有限公司与殷某某经济补偿金纠纷一审民事判决书

为当事人获得赔偿31956.4元。

分类：律师案例阅读：1978次2017-04-18

企业解聘员工经济补偿金支付及计算

经济补偿金是指企业依据《劳动合同法》规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬

分类：劳动人事阅读：10402次2014-11-11

关于“产假”的建议

一、用人单位以调岗的方式，变相逼女职工辞职该如何处理? 女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题，对其本来的工作一定会有影响。现在，很多用人单位，尤其是私企，为了因避免女职工怀孕带来的损失，很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作...

分类：劳动人事阅读：4184次2015-03-25

用人单位无条件解除劳动合同的情形

劳动合同法赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随...

分类：劳动人事阅读：4522次2015-05-20

丹阳市某某教育培训中心与陈某某经济补偿金纠纷二审民事判决书

上诉人丹阳市某某教育培训中心因经济补偿金纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹民初字第868号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

分类：律师案例阅读：1580次2015-09-10

对女职工的劳动保护规定是什么

虽然提倡”男女平等“，但因为生理构造的差异，女性在很多工作中的适应性要弱于男性，尤其是在怀孕的时候，因此，需要法律给予特别的保护，来平衡这种生理上的不平衡。

分类：劳动人事阅读：2830次2015-12-09

离职证明对用人单位一样重要

对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。我们要说的是离职证明不但对劳动者重要，对用人单位同样重要。用人单位在解除或终止劳动合同时，一定...

分类：劳动人事阅读：3584次2016-05-09

原告陆某诉被告西安某印刷厂劳动争议纠纷一案一审民事判决书

在诉讼中，维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：2098次2016-06-15

李某乾与陈某玉等劳务合同纠纷一审民事判决书

受理劳务合同纠纷案，维护当事人权益。

分类：律师案例阅读：1603次2016-06-17

上诉人赵某哲与被上诉人某精工（营口）有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

帮助当事人解决劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1834次2016-08-16

被告人蔡某某犯玩忽职守罪一案刑事判决书

为当事人作玩忽职守罪刑事辩护，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：5185次2016-08-17

四川省XX工程监理有限公司诉黄某某追索劳动报酬纠纷一案民事判决书

协助当事人处理追索劳动报酬纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1491次2016-09-06

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