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竞业限制协议丨一把双刃剑，该持哪一面？

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分类：创业经营阅读：2503次2018-09-07

张某某诉谢某某劳务合同纠纷民事判决书民事判决书

协助当事人处理劳务合同纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：3370次2016-10-31

上诉人曹某义与被上诉人何某星劳务合同纠纷二审民事判决书

帮助当事人解决劳务合同纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1408次2016-08-17

徐某某与黄某某、周某某等承揽合同纠纷一审民事判决书

为当事人追回报酬34000元。

分类：律师案例阅读：1387次2017-04-01

案例：千万别被00后抓住这3个管理漏洞，不然公司赚的都不够赔！

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分类：劳动人事阅读：11次2024-12-24

保密协议与竞业限制的区别是什么？

保密协议约定的是员工在保密期限内要保守用人单位的商业秘密，而竞业限制是指员工离职后在竞业限制期（我国法律规定不得超过两年）内不得从事与原用人单位相竞争的行业或在与原用人单位相竞争的企业就职。

分类：劳动人事阅读：3288次2015-02-27

袁某某与江门市某某锁业有限公司提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1588次2016-08-08

姜某山与某公司经济补偿金纠纷一案一审民事判决书

帮助当事人解决经济补偿金纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：3572次2016-08-18

赵某某与上海某某建设工程有限公司、杨某某提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

为当事人追回赔偿金57981.93元。

分类：律师案例阅读：1783次2016-06-03

这些情况都可以提取公积金的，你造吗？

给初出社会的新人党。每个月的绵薄工资，却要扣除部分给五险一金，却不能换成现金。存你有何用呢？其实公积金是可以取出使用的。那什么时候呢？首先！你要符合条件，符合住房公积金提取条件。那么可申请提取住房公积金，有哪些情形呢？

分类：劳动人事阅读：2638次2015-08-28

入职管理怎么做？5个动作，让你没有后顾之忧！

转眼间，又到了金三银四的招聘旺季，很多HR都想尽快招到合适的员工，为企业注入新的活力。但即使招到了新员工，就真的万无一失了吗？要知道，新员工入职可是有风险的，要是对入职风险没有把控好，那么等待企业的可能就是劳动纠纷了。

分类：劳动人事阅读：3007次2020-03-16

正式员工办理离职手续的流程

公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。

分类：劳动人事阅读：10104次2015-05-21

HR干货｜企业是否可以随意延长试用期

企业在试用期内随便延长或者缩短试用期的做法是否符合法律呢？

分类：劳动人事阅读：2891次2016-12-02

道路交通工伤事故应如何进行责任划分及赔付？

从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动?；さ仍蛴泄?，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。

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申请工伤认定的时限是多久？

劳动者申请工伤认定的时限为事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。

分类：劳动人事阅读：3481次2015-01-30

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