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大家都知道工伤认定申请是有时限的，但是，具体的规定及操作可能你们还不是很清楚，下面就由小编来为大家详细说明一下： 

一、单位申请时限

根据规定，员工发生事故伤害或者患上职业病，企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经社保部门同意，申请时限可以适当延长。

关于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动部门酌情认定、决断。

另外，为了督促企业及时提出工伤认定的申请，法律有规定，对企业逾期未提出认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该企业负担。

二、个人申请时限

根据规定，企业未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害的员工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定。

三、申请时提交的资料

根据规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况）；

范本，看过来：《个人工伤认定申请表怎么写？》

（二）与企业存在劳动关系的证明材料（一般是提供劳动合同，没有签合同的，可以提供工资卡转账记录、上班的打卡记录等证明与企业存在事实劳动关系）；

劳动合同也有大学问哦：《劳动合同“文章”多》

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

抓住时机：《未在法定时限内申报工伤，还能否获得赔偿？》

工伤赔偿：《工伤赔偿标准》

程序要清楚哦：《工伤认定程序》

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