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转眼间，又到了金三银四的招聘旺季，很多HR都想尽快招到合适的员工，为企业注入新的活力。 但即使招到了新员工，就真的万无一失了吗？ 要知道，新员工入职可是有风险的，要是对入职风险没有把控好，那么等待企业的可能就是劳动纠纷了。
协助当事处理合同纠纷，维护当事人合法权益。
企业合理的辞退员工，不仅能够减少劳动纠纷的发生，维护企业的形象，而且可以为企业省下很大一笔的诉讼费用的。 一、试用期内不得随意辞退员工。
员工“不胜任工作”也不接受公司的调岗安排直接开除？已有公司赔了4万千万别随便处理！
现在，许多企业为了更好的与商业对手竞争，纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止这一招法律功夫。但是，竞业限制与竞业禁止存在着很大的不同，用不好的话，会给企业带来很大的风险和引起不必要的法律纠纷。那么它们究竟有什么区别呢？下面我们来具体说说。
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受理追偿权纠纷，维护当事人合法权益。
代理行政诉讼纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人获得79450元。
协助当事人处理不当得利纠纷，为当事人获得医疗补助金18128元。
协助委托人处理劳务者受害责任纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得赔偿人民币共计25138.50元。
申请人北京某某酒店服务有限公司宁波分公司因劳动报酬劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出的仑劳仲案字（2013）第1592号仲裁裁决，向本院起诉申请撤销该仲裁裁决。本院于2014年3月14日立案受理后，依法组成合议庭...
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劳动者的保密义务虽然是法定义务，但是为了更好的保障用人单位的利益，用人单位应另外与劳动者签订保密协议。对于保密协议的条款，有以下几点建议：
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