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劳动者的保密义务虽然是法定义务，但是为了更好的保障用人单位的利益，用人单位应另外与劳动者签订保密协议。对于保密协议的条款，有以下几点建议：

一、详细约定保密信息内容

应当按照技术信息、经营信息、管理信息、其他信息的划分，列举所有属于本企业商业秘密的内容，以免就某信息是否属于商业秘密产生分歧，甚至引发纠纷。

二、不得对保密义务约定违约金

根据我国法律法规的规定，用人单位不得与劳动者直接约定违反保密义务的违约金，合同中若有约定违约金的会被认定为是无效条款。如果真的要约定违约金的可以在保密协议中约定竞业禁止条款，对竞业禁止条款约定违约金。

三、有约定竞业禁止的应当同时约定经济补偿费

为了能够约定违约金可以在保密协议中约定竞业禁止条款，但是需注意的是约定了竞业禁止的必须同时约定在员工离职后不超过两年时间内按月支付经济补偿费。否则，没有约定经济补偿费的竞业禁止条款无效。

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